• 所有问题

    • 公司安排休假,要员工用年休和周休合理吗请问一下，公司安排休假，要用我们周末加班的时间来抵扣，请合法？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-06-23
    公司安排休假，用周末加班的时间来抵扣是合法的，等于公司休息日加班安排员工调休。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?答：公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的，应...
    公司要求员工在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?答：周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使...
    劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法答：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
    因公司原因正常班给工人放假,却要用员工周日特勤来补班,这样做违法吗...答：如果是公司原因安排的这个情况应该算是调休。调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。另外，如果公司正常班给员工放假，也是可以用年休的，这样调休都不用了。因为...
    员工请假使用周日加班调休,公司不让,说必须使用年休合理吗?答：员工，请假，想使用周日。加班来调休。公司说不让，必须使用年假。这是跟公司的规章制度，有关系的。如果这个公司。周日是不需要加班的员工。一定要去周日加班，这样造成公司的不必要浪费。所以公司不让员工周日加班去调休。是很正常的。不能说人家不合理。
    我们公司休假如果休了星期六的话就要2天抵一天,这样合理吗答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 休息日最低保障 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 法定假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）...
    公司给我安排一周休,一个月四天休,那么我在星期六星期天和节假日工作...答：看你的公司是一个什么样的公司了，有四天公休了，就该休息就休息，该上班就上班，26天是全勤，超过26天也没有加班，很多都是这样的公司，你想要加班费，除非当场现金结算到你账号，看你的公司是一个什么样的公司了，有四天公休了，就该休息就休息，该上班就上班，26天是全勤，超过26天也没有加班，...
    我们公司要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗?答：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，...
    大家正在搜
    员工年休假公司不让休怎么办公司能强制员工休年假吗请了病假还可以休公休假吗公司不给员工休假怎么办公司不让员工休假员工休病假工资的规定员工休假公司证明请病假后还能休年假吗年休假没休人员说明咋写