工厂工作工资低为什么还留着

如题所述

上班拿着低工资,天天受气还舍不得离职,原因其实很简单,那就是因为钱。

如果钱到位了,工作再累再苦,受再多的气,有的人也能够忍受。当钱不到位,又找不到更好的替代选择的时候,这种情况下就不能说舍不得离职,只是没有更好的选择。

而眼下,当疫情进入到第三个年头的时候,疫情对原本就拿着低工资的人的冲击,自然也就更大。

从市场的角度来看,当供给源源不断地增多时,由于竞争力的薄弱,企业很容易找到替代品,无形之中,他们的议价能力就被削弱了,工资反而会更低,日子过得会比以前更苦一些。

之前看到过一个报告,大意指的是在新冠疫情来临后,最富有的人的资产上涨了,相对那些比较贫困的人,资产反而还下降了5%,这说明什么?

当不确定性的黑天鹅事件来临时,富人的抗风险能力,其实是比一般人要高得多的。

对那些普通人来说,失业和就业,永远是困扰他们最原始的两个问题。

当经济状况普遍不好时,薪资就会受到不同程度的降低,这对那些原本就担心自己失业的人来说,有工作就已经是最大的“幸运”了,离职更是一种奢望。

以我朋友为例,他在一个小厂里,厂里也就十个人,在疫情之前厂里效益还不错,虽然小,但也是五脏俱全,不过今年因为疫情封控的原因,厂里接不到订单,也卖不出去。

再加上老板因为酒驾被抓了,一个十来个人的小厂,也有将近两个月没有发工资,在这样的情况,朋友很快就花光了为数不多的存款,没了工资,房租也有几个月到期,着实困难。

如果那位老板没有酒驾出事,大概率可能也发不出工钱,老板处境不好过,身为员工处境只会更艰难。

这种传导链条,是自上而下传导的。

其实因为疫情封控对制造业的影响,可能超过了很多人的预料之中。

一些中小工厂,过去还能接一些订单,工人和工厂主都能够有一定的利润和不错的薪资,但随着疫情的加剧,工厂订单减少,那些过去原本能够加班一个月拿四五千的工人,现在可能就变成了只能拿两千多。

为什么呢?

因为订单减少,相应的工厂就会减少加班甚至没有加班,周末双休,一天八个小时的工作,一个底薪加上一些全勤奖励,再扣掉伙食费和住宿等费用,一个月的收入也就只有两千多三千,这就是现在一些制造业的现状。

工人气不气?工资少了,加班也少了,每天还得接受各种领导的刁难,工人肯定也会生气,但离职是一个很好的选择吗?

显然不是。

对一个普通的上班族来说,被替代性实在是太强了,当我们在抱怨工资低、工作还受气的时候,可能还有人甚至连工作都没有,你离职了,有的是能够补上,这就是目前的困境。

这已经不是一个经济高速增长的时代了,也不再是00后所谓的脾气大开除领导的调侃了,当我们认真审视这个问题时,我们就会发现,工资低和受气几乎是一种没有办法的办法。

过去经济高速增长,遍地都是机会,遍地都是新的工作,哪怕是你把老板炒了,第二天你都能够找到新的公司,但今天不同了,当经济增速放缓,实体经济处处受制时,工作反而成了稀缺品。

哪怕是以00后如今的傲气,也会慢慢被磨合成自己曾经最讨厌的样子。

北上广不相信眼泪,成年人的职场世界里,又何尝不是这样。
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