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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才
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第1个回答 2023-05-08
【答案】:A,B,C,D
【解析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
相似回答
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )
。
答:
现代人力资源管理是为了实现组织既定的目标
,
采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称
。现代企业人力资源管理主要包括
求才、用才、育才、激才、留才
等一系列工作任务。
人力资源管理主要
应包括哪些具体
内容和工作任务
答:
1.制订人力资源计划
根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展...
简述
人力资源
开发
与管理的
基本任务和中心
任务是
什么?
答:
通俗点说,
现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务
。具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务:1.
制订人力资源计划
根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求...
与人力资源管理
有关
的工作
分析
答:
目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程
。通俗点说,现代人力资源管理主要包括
求才、用才、育才、激才、留才
等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统:1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与...
谈谈
人力资源管理的工作任务
和发展趋势
答:
传统的劳动
人事管理主要
局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理;而
现代人力资源管理
已经开始将影响组织绩效、员工
工作
绩效的一切因素考虑在内,大大拓展了
人力资源管理的
范围。 二、从动荡流动到稳定内敛—— 企业HR趋向稳定和内敛 近年来,随着市场化的发展,全国范围内的人才流动不断加剧,尤其是最近10年,人才终身...
人力资源管理
有哪些
内容和工作任务
?
答:
进行
人力资源管理的任务
,
主要
包括以下三个方面:1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展 3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。
面试,
内容是人力资源管理的
基础知识,谁能提供一下
答:
现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务
。现代人力资源管理与传统人事管理的区别 1)现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统优化,致使企业取得最佳的社会和经济效益。2)...
现代人力资源管理的内容
。
答:
现代人力资源管理的内容
:(1)职务分析与设计。对企业各个
工作
职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对...
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