行走职场,跟对好的领导就如良师相伴。而遇到心胸狭隘,唯利是图的领导,难免对处处受到排挤和打压。领导也是常人,难免会因为自己利益,想方设法铲除对自己不利的绊脚石。
在职场中遇到一个心胸狭窄、不懂格局的领导,对下属来说真的是个灾难!每个职场人都心知肚明,领导掌控自己的晋升之道。所谓道不同,而不相为谋,遇上不喜欢自己的领导,自己挺多就是领导往上爬的垫脚石。
通常情况下,“小人”领导都会有这3种表现
1、见功邀功、遇事甩锅“小人”领导无非就是利益作祟,私利让他失去格局,只要对自己有利,必将争取,就算是自己手下的功劳,也不会放过。在他们心中“在我手下干活,那一定是我指导有方,功劳当然是我的”。过于自我,这样的“小人”领导就会罔顾员工利益。
当然,邀功还不算什么,遇事“甩锅”才是这类领导最大的本事。工作做好,领导功劳最大;工作一旦出了问题,为保全自己,他们会全部“甩锅”给员工,甚至不惜辞退员工,以示惩戒,保全自己。
2、排挤自己不喜欢的人,“营造”圈子职场上,那些“小人”领导,最热衷的就是打造属于自己圈子。对于圈子外的员工,无论你多么努力,都不可能像领导心腹一样,圈外人,能力越强,越容易受到“小人”领导的排挤。
“小人”领导通常会偏心自己喜欢的员工,轻松的工作,好的资源都会分配给他们。而对于圈外员工,能力强,意味着对他们构成的威胁就大,越就越容易受到打压。
3、依靠“权力”,给员工“下套”心胸狭隘,仗势欺人,“小人”领导会通过自己在职位上的优势,有意无意的刁难自己不喜欢的员工。更有甚者,为了能够让自己不喜欢的员工离开,不屑为员工挖坑“下套”达到目的。
当职场上遇到这样的“小人”领导,学会这3招,为你破解困局
你有张良计,我有过墙梯。
有肉就会有狼抢,职场也不例外,有利益就会有纷争。遇到心胸狭隘的领导,他可能会阻碍你职场的发展,但是他却无法决定在公司的去留。不要因为领导的“小气”,自己就意气用事,直接辞职不干,这样损失的只是自己。
让“小人”得志,只会让其更加膨胀。为了一个狭隘的领导,放弃自己工作,不值得。找到问题的根源,面对它,然后解决它,才能一劳永逸。
1、吃亏是福的道理,什么时候都不过时我们常说伸手不打笑脸人。“小人”领导,之所以为难你,无非就是你非他圈内人。
遇到这样的领导,可能会经常将一些比较难的工作安排给自己,但是这也能够更好地锻炼自己。面对他们的刁难,聪明的职场人一般都会摆出诚恳的态度,虚心接受他们的工作安排。都说身正不怕影子斜,只要他们找不到你的痛处,对你挑不出毛病,在原则问题上不危及自己的利益,吃点亏,没什么大不了!
“小人”领导最喜欢看的就是别人服从,这让他们可以满足自己虚荣心。如果你拒绝他的安排,就会让他们找到针对你的借口,从而实现打压的目的。吃亏是福,也是一种职场生存之道。
2、融入属于自己的圈子,莫要被职场边缘化一个公司,有人不喜欢你,也有人会喜欢你。找到属于自己的圈子,融入他们,不要被职场边缘化,如果自己和别人格格不入,那一定要从自己身上找原因。
我这里所说的“圈子”,和我们常说的搞“小团体”是有本质区别的。所谓道不同不相为谋,找到志同道合之人,加入他们,相互学习,抱团取暖,互相成长。职场中孤军奋战的一个人,很难走得远,如果自己都不合群,那么只能说明自己真的被职场边缘化了。
当然,混圈子,我们也要有讲究,不要找那些本就是被领导视为眼中钉的人,这样会被领导认为你故意跟他作对。找到那些能力强,在领导心中有一定地位的人,就算有领导想要为难你,也要掂量掂量。
3、不断给自己充电,提升自己的职场竞争力行走职场,你的人际不过是工作的调味剂,公司是否重要你,主要看的是你为公司创造了什么价值。
你的职场竞争力是什么?就看你为公司创造了什么价值,而想要为公司创造价值,首先我们应该做的就是不断提升自己的能力,让自己成为公司不可替代的一员。你的职场竞争力,就是你的盾牌,只要你自己够强,就算“小人”领导想要为难你,我想老板也不会答应。
好的领导,得之我幸;但是遇到“小人”领导,也没必要胆怯生畏,做好自己,端正态度,在竞争中不断努力,不断提升自己职场竞争力。假以时日,你已经成为职场上不可欺负的人。