行走职场，跟对好的领导就如良师相伴。而遇到心胸狭隘，唯利是图的领导，难免对处处受到排挤和打压。领导也是常人，难免会因为自己利益，想方设法铲除对自己不利的绊脚石。
在职场中遇到一个心胸狭窄、不懂格局的领导，对下属来说真的是个灾难！每个职场人都心知肚明，领导掌控自己的晋升之道。所谓道不同，而不相为谋，遇上不喜欢自己的领导，自己挺多就是领导往上爬的垫脚石。
通常情况下，“小人”领导都会有这3种表现
1、见功邀功、遇事甩锅“小人”领导无非就是利益作祟，私利让他失去格局，只要对自己有利，必将争取，就算是自己手下的功劳，也不会放过。在他们心中“在我手下干活，那一定是我指导有方，功劳当然是我的”。过于自我，这样的“小人”领导就会罔顾员工利益。
当然，邀功还不算什么，遇事“甩锅”才是这类领导最大的本事。工作做好，领导功劳最大；工作一旦出了问题，为保全自己，他们会全部“甩锅”给员工，甚至不惜辞退员工，以示惩戒，保全自己。
2、排挤自己不喜欢的人，“营造”圈子职场上，那些“小人”领导，最热衷的就是打造属于自己圈子。对于圈子外的员工，无论你多么努力，都不可能像领导心腹一样，圈外人，能力越强，越容易受到“小人”领导的排挤。
“小人”领导通常会偏心自己喜欢的员工，轻松的工作，好的资源都会分配给他们。而对于圈外员工，能力强，意味着对他们构成的威胁就大，越就越容易受到打压。
3、依靠“权力”，给员工“下套”心胸狭隘，仗势欺人，“小人”领导会通过自己在职位上的优势，有意无意的刁难自己不喜欢的员工。更有甚者，为了能够让自己不喜欢的员工离开，不屑为员工挖坑“下套”达到目的。
当职场上遇到这样的“小人”领导，学会这3招，为你破解困局
你有张良计，我有过墙梯。
有肉就会有狼抢，职场也不例外，有利益就会有纷争。遇到心胸狭隘的领导，他可能会阻碍你职场的发展，但是他却无法决定在公司的去留。不要因为领导的“小气”，自己就意气用事，直接辞职不干，这样损失的只是自己。
让“小人”得志，只会让其更加膨胀。为了一个狭隘的领导，放弃自己工作，不值得。找到问题的根源，面对它，然后解决它，才能一劳永逸。
1、吃亏是福的道理，什么时候都不过时我们常说伸手不打笑脸人。“小人”领导，之所以为难你，无非就是你非他圈内人。
遇到这样的领导，可能会经常将一些比较难的工作安排给自己，但是这也能够更好地锻炼自己。面对他们的刁难，聪明的职场人一般都会摆出诚恳的态度，虚心接受他们的工作安排。都说身正不怕影子斜，只要他们找不到你的痛处，对你挑不出毛病，在原则问题上不危及自己的利益，吃点亏，没什么大不了！
“小人”领导最喜欢看的就是别人服从，这让他们可以满足自己虚荣心。如果你拒绝他的安排，就会让他们找到针对你的借口，从而实现打压的目的。吃亏是福，也是一种职场生存之道。
2、融入属于自己的圈子，莫要被职场边缘化一个公司，有人不喜欢你，也有人会喜欢你。找到属于自己的圈子，融入他们，不要被职场边缘化，如果自己和别人格格不入，那一定要从自己身上找原因。
我这里所说的“圈子”，和我们常说的搞“小团体”是有本质区别的。所谓道不同不相为谋，找到志同道合之人，加入他们，相互学习，抱团取暖，互相成长。职场中孤军奋战的一个人，很难走得远，如果自己都不合群，那么只能说明自己真的被职场边缘化了。
当然，混圈子，我们也要有讲究，不要找那些本就是被领导视为眼中钉的人，这样会被领导认为你故意跟他作对。找到那些能力强，在领导心中有一定地位的人，就算有领导想要为难你，也要掂量掂量。
3、不断给自己充电，提升自己的职场竞争力行走职场，你的人际不过是工作的调味剂，公司是否重要你，主要看的是你为公司创造了什么价值。
你的职场竞争力是什么？就看你为公司创造了什么价值，而想要为公司创造价值，首先我们应该做的就是不断提升自己的能力，让自己成为公司不可替代的一员。你的职场竞争力，就是你的盾牌，只要你自己够强，就算“小人”领导想要为难你，我想老板也不会答应。
好的领导，得之我幸；但是遇到“小人”领导，也没必要胆怯生畏，做好自己，端正态度，在竞争中不断努力，不断提升自己职场竞争力。假以时日，你已经成为职场上不可欺负的人。