与劳务公司签的合同，辞职信往哪递

Question

公司将我们与劳务派遣公司签合同。如果走人要不要递辞职信？按道理他们将我们派给了劳务公司那我们就变成了劳务的人了。那样的话公司就保险怕我们一走了之什么的。之前我们有个同事就是一声不吭就走掉了还带了几千就走掉了，公司也没法追究。劳动法规定且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。这是什么概念？如果我续签了又辞职掉算不算失业能有按月支付报酬吗?要么也直接走人不要递辞职信了？

Answer 1

按照《劳动合同法》规定，工人想解除劳动合同的话，需要在走之前一个月通知劳务派遣公司，按照您所说的，那个同事这样做，用人单位需要做的有两点，第一是报警，将此事向当地公安机关备案，第二是和劳务派遣公司协商赔偿事宜，因为工人是劳务派遣公司派去的，劳务派遣公司和用人单位签订协议的时候会有被派往用工单位的员工给用工单位造成损失如何处理的项目的。您所说的被派遣劳动者无工作期间最低工资的问题其实是这样的：因为工人和劳务派遣单位签订了固定期限合同，例如两年期，如果工人只干了一年的话，合同期还差一年，但是用人单位因单位的缘故不能继续留用这个工人，于是将工人退回劳务派遣公司，但是劳务派遣公司和工人签订的还未到期，如果不能为其找个合适的工作岗位的话，就必须按照当地规定的最低工资支付到合同到期，但是，劳动者个人提出解除劳动合同，是不会按月给这个钱的，直接走人的话，派遣公司可以和你电话联系要求你去办理解除劳动合同事宜，电话不通就发函，发函也拒收的话，派遣公司就在报纸上发表声明，这样，就等同于劳动者和派遣公司解除了劳动合同。所以说，直接走人不写辞职信也是不行的。

参考资料：劳动合同法

Answer 2

广东胡律师：

与劳务公司签的合同是不受《劳动法》约束的，是由《合同法》约束的；

与劳务公司签的是劳务合同，是属于劳务关系，不是《劳动法》所保护的劳动有关系。

你这个是要求的赔偿和福利是要看你那份劳务合同是怎么签的。

Answer 3

虽然公司没有办法追究你，但是劳务公司可以的
你辞职应该向劳务公司辞职

Answer 4

首先，诚信社会一定要靠每个人来共同维系，所以如果你签了合同，我当然建议你根据合同约定来处理你和劳动公司之间的法律关系。

其次，如果你辞职，自然就不涉及按月支付报酬的问题，但是如果失业，那是另一回事。

再次，直接走人不递交辞职信，显然是违背合同约定，但是并不一定有什么严重法律后果，除非你侵占公司财产或者你的不交接导致公司损失。

Answer 5

向劳务派遣的公司递，不明白的可以看一下劳动合同法的条文