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    • 什么是人力资源管理的目标管理法（MBO）

    这个是名词解释

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    推荐答案   推荐于2020-02-11
    目标管理法是人力资源绩效管理中的内容，主要针对中高层的管理人员。通过签订目标责任书来激励其在一定时间内（通常为一年也可以是其他期限，或一个项目周期内）完成一定的工作任务。目标责任书中主要包括，时间、对象、各种指标、指标完成情况的计分，以及超额完成或未完成指标的奖惩办法等内容。
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    第1个回答  2009-12-04
    目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。

    更加详细的信息您可以参考这里：
    http://baike.baidu.com/view/529288.htm?fr=ala0
    第2个回答  2009-12-04
    简单地说就是给部门或职员定下在某时间内做某项工作到什么程度，来激励员工
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    什么是人力资源管理的目标管理法(MBO)答：目标管理法是人力资源绩效管理中的内容，主要针对中高层的管理人员。通过签订目标责任书来激励其在一定时间内（通常为一年也可以是其他期限，或一个项目周期内）完成一定的工作任务。目标责任书中主要包括，时间、对象、各种指标、指标完成情况的计分，以及超额完成或未完成指标的奖惩办法等内容。
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