企业如何寻找技术型及高端人才？

Question

企业想招聘一些技术型的人才、工程师之类的，和一些高端人才，比如财务总监、生产副总等等，这样的人才通过网站招聘效果不理想，通过猎头费用昂贵不说，而且时间跨度也长，有没有其他的途径可以招聘到这些人加入公司？？
请大家提提建议，拜谢了！
公司找的也是知名的网站了，可惜十几天下来，都不是很理想，公司其实就想招聘那些踏实努力，肯干下工夫的人，人脉也不是很充足，而且猎头费用太高，要年薪的百分之多少，我们愿意把这部分给猎头的钱贴到员工工资里面，可是技术型的人才就这么缺吗？招聘以来，第一次遇到招不到的人，薪资没关系。就是只要公司相中这个人。

Answer 1

高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

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Answer 2

这是一个很普遍的问题。由于公司的快速发展，很多公司感到已有的人才不能和公司的发展同步，于是就想通过招聘的方式来解决。

但是通过一般的招聘，其效果很不好，因为：
1）不容易找到合适的人才；
2）即使技术上过关，但是这种空降兵对公司的环境（包括公司文化，公司生态和业务背景等）可能并不适应。

我司现在的做法主要有：
1）有机会先提升老员工；每月都提供业务培训（包括请外面的专业人士）；
2）推荐。推荐的方式比招聘的方式要好，发动员工，通过圈内朋友推荐人才。实践证明，这种方式效果不错。

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Answer 3

可以和猎头公司合作，人力资源管理企业合作，慧恩集团就很好，在汽车、金融、电子、快速消费品、IT互联网、房地产、物流、会展、传媒等领域都有高端技术型人才！

Answer 4

说实话挺难的，或许这样的人才很多，只是你们不知道，就好像我找工作，不知道哪些公司在招人一样…现在获取信息最快的途径就是网络了，如果觉得效果不明显的话，就另谋其他的了。可以通过熟人和朋友，但这也有限。还有个方法有点不好，就是通过某些渠道购买到个人信息，这个代价相对猎头公司小多了哦…最后祝你找到合适的人才也祝我找到好工作，呵呵

Answer 5

说难也难，说不难也不难，只能告诉你到专业的网站找专业的人才是性价比最高的，说实话，三大网站知名度高，但就转拼行业，比不过建筑英才、一览英才网，你可以在这两个网站上尝试下