第1个回答 2009-12-14
性别歧视
指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
性别歧视一般是指以下几种信念或态度：
1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。
2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。
3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度
概述
性别歧视：可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。
性别歧视可以分成三个部份来看：
1、对女性的性别歧视
2、对男性的性别歧视
3、对跨性别者的性别歧视
1、对女性的性别歧视
性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为「性别歧视」一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是「恐女者」，指的是对女性或是女性气质的恐惧。
历史上，在许多父系社会中，女性被视为「较软弱的一群」。由于现今性别平等观念的错误，父系社会中常会过度保护被视为「较软弱的一群」的女性。因而造成对另一性别之不平等状态。
2、对男性的性别歧视
性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑(指的是对男性的厌恶甚至是憎恨)。对男性的性别歧视也被称作「反向性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐男症」，指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视，但公共论述一直到最近几年才注意到这种「反向性别歧视」。
3、对跨性别者的性别歧视
性别歧视作用于跨性别者的极端形式就是跨性别者贬抑(指的是对跨性别者的厌恶甚至是憎恨)。对跨性别者的性别歧视也被称作「跨性别歧视」。另一个稍有关系的名词是「恐跨性别者症」，指的是对性别不确定者的恐惧。相对于跨性别者而言，男性和女性以及变性者都可称作正性别者。在许多国家的法律中缺乏对跨性别者的保护，如填写身分资料时要填上身份证字号与性别时，完全没有提到跨性别之身分。
第2个回答 2009-12-14
今年秋天，许多中国国有企业和部委几乎只招收男性。在大学校园和网络论坛里，女生们抱怨劳动市场“对女性的歧视日益严重”。许多中国女性突然发觉，尽管她们上了大学并且成绩优异，但是仍然无望得到一个职位。
在港口城市天津，25岁的刘左林(音)10月11日体验到了这种歧视。一家大型国有企业的代表到南开大学校园招聘新员工。这样的招聘方式在中国很普遍。刘左林早晨6点就起床，化了妆并认真挑选了服装。国有企业是热门单位。刘左林的专业是应用光学，和核电企业的需求正好对口。“但当我挤到招聘展台前时，他们告诉我最好到别处试一试。我立刻就意识到，这是因为我的性别。去年他们几乎就只招收男生，”刘说。在这几周，很多大学校园里都上演了类似的一幕。
像中国人民大学、北京大学和中国政法大学等名牌大学的女学生都抱怨说，部委和中央有关部门都不愿意接收女生的求职申请。一名遭到某部委断然拒绝的女生说，该部委招聘人员当面对她说：“你太矮了，我们只要1.65米以上的女生。”
这是中国多年来就能观察到、且现在因为经济危机显然加重的一种趋势：如果说中国大型国有企业或部委还想聘用女性的话，那也只会给她们安排工资待遇差的简单工作。人们默认的共识是：女职工越来越只是男职工的“结婚对象”。
由于中国法律明确禁止这样的就业歧视，因此近几年来公开发布的招聘词就不再含有专门针对性别的限制条件。所以，现在很多女性只有在求职面谈时才被明确暗示：她们没有机会。“您最好省下这张简历去应聘别的单位，”北京一名女生几天前听到这样的答复。南开大学校长饶子和接受《北京日报》采访时说，性别歧视问题很严重，就算是公务员招收也存在这种情况，“这的确让我很难过”。
全国妇联9月份做的一项调查结果表明，北京、上海、天津和西安90%的女大学生求职时，感受到性别歧视。
妇女获得更多平等机会原本是毛泽东领导下的中国共产党取得的最骄人的成就之一。今天，中国许多女性都有工作，而且越来越多的人也从事高工资的现代职业。但与此同时，过去几年也出现了性别歧视加重这样一种明显的倒退趋势。领导岗位上的女性仍然很少，而且对于相同的工作，女性得到的工资普遍比男性低。无论如何，这在中国就像在地球上其他大多数国家一样，是个不争的事实。
一段时间以来，年轻中国女性中流传着一句辛辣的话：“干得好不如嫁得好。”一些失业妇女屈服于自己的命运。她们把自己袒胸露肩的照片贴在求职信上，或者在简历中写上“乐意晚上去喝酒”。最近，一名女性在谋求一个办公室职位时提示说，她在天津选美比赛中得了第二名。
第3个回答 2009-12-15
社会趋势就这样 ！在应聘时要据理力争！
但你也要考虑那些企业！
我也经常去招人，但是企业会考虑很多方面！
首先，女性在力量方面稍逊男性！个别除外！
第二，考虑女孩的结婚生育产假例假，会耽搁企业很多时间，会产生很多费用！
在商言商，企业要去赚取利润的，减少人工成本！
你可以这样想，你是个企业的老板，你全雇佣女工，而且是未婚（或将要结婚的），她们今天你结婚，明天她产子，后天又有人例假，你的工厂还怎么继续下去呢？
有时候要换位思考！虽然不招女孩是不对的！可老板是要考虑利益最大化的！他们不是慈善家！
第4个回答 2009-12-15
我认为之初并不是因为歧视，而是习惯性地日积月累才会造成这种 性别歧视的假象，，，，男女天性生理方面的不同就注定了一些事情。。象女生适合做助理，护士也是因为觉得女孩子比较细腻，温柔，所以一般都是招聘女生。而男的天性就有一种征服的欲望，拥有强大的力量，可以适合干重力以及其它的活。不是说女生不可以做。。如果你是一个煤矿的老板，一个年轻力壮的男的跟一个女的来应聘，你会选择男的还是女的，，当然一些智力型的工作，应该是不分性别。谁有能力谁就上，这是个竞争的社会。。。。
而且工作歧视，不是别人歧视，而是自己歧视自己，有的人就会会觉得我是男的不应该学护士，我是女的不应该学机械操作，所以公司招聘就会有目的的选择性别。。。象你选择的是理工的，本来一般大多是男孩子选择的，不知道你是因为真的喜欢理工，还是不服气性别歧视，非要选择理工，这个可以选择，但是对于女孩子来说会比较辛苦。。象那些女企业家确实不错，可是她们的心里承能力必定比常人强百倍。。