培训费的会计处理

Question

自己单位组织的员工岗位培训，人数大约一两百人，其中所发生的餐费，交通费，差旅费，办公费，住宿费等等一系列相关的费用，是应统一记入培训费还是分别记入相应的招待费，交通费等等？另外我单位是设了管理费用-培训费，要从应付职工薪酬-职工教育经费中走一道吗？还是借管理费用-培训费，贷现金？

Answer 1

一、培训费的会计处理是：
1、计提时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
2、支付时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：银行存款
二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

Answer 2

这个是看各公司会计自己安排，怎么入账都可以。
直接计入费用：
借：管理费用-培训费
贷：现金/银行
计入职工教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：现金/银行
借：管理费用-培训费
贷：应付职工薪酬-教育经费本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

借：管理费用-职工教育费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金