第1个回答 2014-03-03
平时加班由不能补休的按照1.5倍支付工资，双休日加班2倍支付，节假日3倍！
第2个回答 推荐于2016-04-26
l劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2014-03-04
中国劳资关系研究院解答：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正常上班时间加班的需支付不低于工资的150%；休息日加班的如不能安排补休的，需支付不低于工资的200%；法定休假日是不能安排补休，必须支付不低于工资的300%。
第4个回答 2020-05-18
劳动法第四十四条 有下列情形之一zhidao的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的版，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二权百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。