我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识型人才就将代表着企业的资本。企业也正是围绕着资本展开了激烈争夺，也许恰恰是因为企业对秀木的渴求，也在某种程度上导致员工离职、跳槽的频率尤如雨后春笋般的节节攀高。面对跳槽率的攀高不下，使得员工对企业的忠诚度问题越来越赤裸裸的摆在企业面前。 1、忠诚度--亮出你的责任心 。 清人王永彬在《围炉夜话》中说道：人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言，这正是说明了做人要有良好道德约束和责任心。那么做人如此，做工作更是如此！如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业忠诚度的一个尺度。 在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。俗话说：适合的才是最好的。企业最适合的员工在某种程度上讲就是最具有责任心的员工。而员工对企业的忠诚度首先就应表现为对本职工作是否能做到尽职尽责。例如：在工作中经常会有这样一些现象，一些员工包括个别在公司工作了几年的老员工遇事就躲、推、烦，对上不服管束，对下我行我素，当一天和尚撞一天钟。很显然其责任心严重缺失，但这里面不乏有人一再表示愿意长久的为公司效忠。试问这种缺乏责任心的效忠算是忠诚吗？他的忠诚在很大程度上是取决于你可以付给他报酬，而并非领取报酬后其所应承担的责任。 2、忠诚度--干出你的工作绩效。 利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由每位员工所创造出来的。客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。资历只是从一个侧面反应出你的入司年限，阅历也只是反应出你的从业经历，而真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效。例如：企业中那些熬年头、能力和资历成反比的员工的确大有人在，有些甚至在企业里混水摸水的占据了高位。试问这种出工不出力、论资历不论实力算是对企业有忠诚度吗？这种忠诚企业真正需要吗？
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