第1个回答 2014-09-01
在今天用工慌的情况下,人力资源稀缺性日益明显,招聘难成了各位HR最头疼的事情。这一背景下,许多HR已经没办法去做系统的招聘体系,只要是一个健全的人,抓来凑活着用就不错了,什么面试标准不具体、结构不系统等等常见的毛病都是小case.人能找来才是真本事。那如何我们破解这个令人抓狂的招聘难问题呢?下面,鄙人就来浅谈自己的一些看法:
A、走出办公室去招聘。
B、传统途径与新兴途径相结合。
C、别忽略了内部介绍。
D、接纳学校大中专毕业生。
当然,如果人事的简历库里面有很多简历,也可以缓和一下这种问题。
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具体的可以去搜一下:蚂蚁招聘本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-05-04
因为现在很多人都是有一点眼高手低的,所以你的招聘信息,或许并没有收到很多反馈,在这方面的话,也有很多专门提供招聘服务的地方,可是都是要收费的,对于小公司而言,肯定是划不来滴,你可以尝试去创业空间打听,那种地方比单纯的提供同类型服务要合理一些,举个例子,腾讯众创空间。
第3个回答 2020-08-18
1、企业首先要做好人才的内部培养,建立员工的职级体系牵引员工不断成长,同时为企业积累高级人才;2、重视企业内部人才的选拔;3、提供具有竞争力的薪酬福利水平和发展机会;4、提升企业的品牌和知名度,做好企业宣传