若主考官问应聘者有什么问题需要了解，那该提出什么问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

我把我的经验告诉你：1。请问我们公司有什么样的员工？2。请问我们公司的企业文化和经营理念是什么？3.请问我们公司每年将会给员工多少培训深造的机会，员工有自己足够的舞台吗？4请问我们公司在员工福利待遇怎么样？压工资吗？工资是什么时候发。5。请问我们公司的上班时间怎么安排？我一般只问这5个问题 下面我给你分析下为什么问这5个问题问题一：企业有什么样员工直接决定企业的现在情况，因为什么样的员工就会做出什么样的工作，这个问题将告诉你 你将会和什么样的同事在一起。直接反映你以后的同事是上进的，和睦的还是不好的。此问题表现出你有经验，知道同事直接决定工作氛围和公司发展。问题二：一个企业的企业文化和管理者的经营理念直接决定企业发展方向，决定着企业所走的道路，好的企业文化和经营理念可以直接体现他的人性化和服务社会的精神，这样的公司才是好公司，才有发展前途。此问题表现你有思想，了解范围比较广。问题三：不用我说了，直接表现你的上进心和渴望成功的心情。问题四：基本情况，必须要了解的，不然面试者认为你是呆子，连关系到自己利益的事情都不关心。问题五：同问题四给个采纳，谢谢。

Answer 2

可以问一下该岗位的主要工作内容、工作的时间是怎样安排、公司的发展前景和方向、对员工的培训和进修机会、以及签订劳动合同的年限。第一次面试千万不要问薪资的问题，这样会给面试官留下不好的印象。如果公司觉得你合格的话，会主动问你对薪资的要求，或安排下一次面试时询问，所以你主动提出显得唐突，让面试官觉得你只关注报酬而忽视工作方面的内容，那不一定能够把工作做好。

Answer 3

其实考官说你可以问他几个问题，这也是考核中的一项。这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，但是如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

Answer 4

如果考官把工作内容，工作时间、福利待遇都说得很清楚，那你就说你介绍的都很详细了，没有什么再问的了若是有哪个地方没有说，你就可以直接问，没有什么可顾虑的

Answer 5

如果做这份工作，会有什么发展空间