疫情期间企业无补偿辞退员工，真的合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个真的不合法，现在国家也不允许你这么做，就算你的企业很艰难，你也得把员工的工资发出来，因为没办法，你是老板，你得有担当，赚钱的时候你也没说给员工多发点工资啊，现在不赚钱了，想把员工辞退了，这样就可以不用给员工发工资了，等疫情过后再重新招人，老板这主意打的的确不错，但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。

不过也有老板是实在没有办法了，如果不把员工辞退了，那自己就真是倾家荡产或者倾家荡产都没有办法把员工的工资发出来，这样最后就只能做破产处理了，我感觉这次疫情过后，会有不少中小型企业面临破产，老板也是没办法，租的店面，店面关门，每天都要交房费，还要养这么多员工，将心比心，我真的能理解这些老板。

我觉得现在这种情况大家也就只能挺着了，挺不住的就宣告破产呗，主要是员工不上班，你也得给员工开工资，或者跟员工商量一下，看看能不能开50%的工资，或者只开底薪，我觉得这种事就只能老板跟员工自己协商，如果协商不成，老板坚持要无补偿，辞退员工，那就走正规程序呗，员工可以通过司法程序告自己的老板，最后老板肯定是败诉的。

今年最难的应该就是企业的领导了，作为普通人的我们还好，没有什么太大的损失，孩子不用上幼儿园了，连幼儿园费都不用交了，所以我们大家要一起度过这个难关，也请理解理解你们的领导，毕竟他破产了，你未来都没有工作，也就更没有工资了。

Answer 2

这是不合法的，除非是员工符合复工条件但是迟迟不复工，这样就属于合法。

Answer 3

这样是并不合法的，因为在这个特殊的时间内并不是员工不去上班的，无偿辞退是非常不合理的

Answer 4

疫情期间企业无补偿辞退员工，这并不是合法的，在这个非常时期。没有正当理由开除员工不合劳动法。

Answer 5

个人认为这样是不合法的，不能因为疫情为理由而做出这样的，无论如何按照劳工法不能以任何情况无故辞退，至少 应该补偿一个月的工资。