企业为什么要法律顾问

Question

如题所述

Answer 1

您好：
《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。
从实践角度来看，律师担任企业法律顾问的工作及其作用体现在以下几个方面：
一、对企业内部运行机制的健全。
一个企业要合理的运作，正常地发展，就要有一系列的健全的运营机制，企业的管理者可能是经营方面的专家，所以对于奖励机制等很在行，但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。
比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合第三方损害公司利益的事，这样的案例已经不在少数，在现行的法律机制下，很多企业都吃了亏。
二、在日常经营中参与谈判，审理合同，提示风险。
公司要生存发展就要不断的同外界发生这样或那样的交易，这些交易都是通过谈判协商、签订合同来确定的。而这个过程就是交易双方权利义务你消我长的过程，在这些权利义务中既存在的发展的利益，有时也有这样那样的陷井和危机。随着法制的发展，对于合同日签订，法律界人士越来越认同“意思自治”的原则，只要合同不违反法律，有时即使有些不公平，法官也不会去纠正，因为是“你自己签订的合同”“你对自己的权利义务应该了足够的认识”。所以，在这个交易过程中对合同法律方面的把关和审查就越来越重要。
三、公司联营、兼并、分立或投资中分析法律风险、合法操作。
一个公司发展到一定程度，总要通过公司形式等的变化来达到一个新的发展层次，可能的形式包括联营、兼并、分立或投资，无论哪一种方式，都不同于一单交易，涉及公司下一步的发展方向，也可能动用公司大量资金。由于缺乏风险意识有时公司的利益会受到重大的损害，甚至因此一蹶不振。
有的公司通过他人介绍收购其它公司股份，未对该公司的现行资产进行专业评估，只听介绍人口说，签订了股份转让协议，之后才发现公司的实际资产没有那么多，或者虽然进行了一定的评估和考察，但是收购的公司是因一种业务而生存的，而重要客户却掌握在某个人手中，这个人一旦把客户转移，公司也就失去了发展的机会，甚至无法生存。
四、担任企业的代理人，参与合同纠纷等法律纠纷的调解、仲裁或诉讼活动，维护企业的合法权益。
在现在的市场环境下，一个企业要想完全避免卷入诉讼中，简直如同要不食人间烟火一样是不可能的。而且最好的法律顾问也不能确保企业不出现诉讼，只能说如果平时企业和律师配合得当，可以尽量从法律上为公司谋取最大限度的法律利益。
诉讼是一项专业性非常强的业务，不但要掌握足够的法律知识，更多的是对诉讼经验的运用。从现在诉讼实践的发展趋势来看，在民事经济诉讼中法官越来越倾向于由当事人自己保护自己的权利，而尽量不进行干涉。在诉讼尤其是质证中，有时候多说一句话或少说一句话也会对案件的结果产生影响。那么诉讼参加人对机会的把握能力就越来越重要，这就需要诉讼经验。
所谓的诉讼经验，既包括对诉讼知识的运用，也包括要掌握诉讼程序中对证据的掌握和质证，也包括对不同地区诉讼习惯的了解，从诉讼经验的角度讲，专业律师是代理诉讼的最恰当的人选，如果说法律顾问的预防作用可以在一定程度上由企业自己专门非律师法律顾问来完成的话，那么诉讼业务尤其是有一定难度的诉讼业务最好还是由专业律师来完成。
综上所述，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。很多规模较大的公司，会成立专门的法律部，而且还将法律顾问列入企业的决策层。当然，对很多中小企业而言，专门的法律部门暂时还不需要，但是对于法律顾问服务的这个内容仍然是要重视的。

Answer 2

维护企业的合法权益，法律风险的防范。

Answer 3

现在人，遇事喜欢打官司，用法律来维护自身的权益，当然企业遇上的法律纠纷会更多，没有一个法律顾问，企业会处于十分不利的地步，一不小心可能就违法了，也可能被人告，那法律顾问就可以帮你打官司。

Answer 4

从企业日常管理事务来看，律师担任企业法律顾问的作用体现在以下四个方面：有助于企业内部的运行机制、有利于企业日常合同的审查，预防和避免不必要的法律风险、涉及公司的兼并、分立等法律问题，律师可以提供专业的法律意见，除此之外，还有助于担当企业的代理人，代理其他公司实务的经营。
《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。
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Answer 5

交易合同：
1. 年底的条款约定，变更条款，增加条款，做好盘点，了解哪些客户有合同， 哪些没有合同，单据的整理等等。
2. 有业务：签订前的风险，合同的起草审核修改，履行风险。一年下来对于之 前业务做好总结，条款的增加，删除等。没有业务的情况下，催款，风险评估， 单据合同的归档整理。
3. 为什么要提前做，磨合期 1-3 个月，律师提前了解公司的业务流程，模式， 行业，接下来可以的服务，之前的合同签订了，并不代表没有风险，让律师重新 审核，提前做好预防和调整补救。有些风险不是专业的人士看不到，我们提前做 好风险调查，提前预防掉。
股权专题：
1.常见的风险需求：年底都会开股东会，董事会，对一年的公司进行总结-股东 会决议和董事会决议。年底的股东变化-股东退股-股权转让协议，经过一年了股 东的股权义务责任等都可能实际情况发生变化，公司章程也要做调整。
2.年底可能会为明年考虑股权融资计划，股权融资，新股东加入，股权转让等。 年底可能会增资-增资扩股。年底可能规划投资-投资协议。新公司成立的出资协 议，注册资本，股权结构比例。年底的股权激励-对于优秀员工进行股权激励计 划。
3.为什么要现在做：律师要提前了及公司目前股权情况，注册资本，股权结构， 股东股权，才能为将诶下来的股权事务提供更贴合公司的服务。以前的相关的股 权协议，没有让律师审查过的，重新审查一遍，看是否有什么风险，该调整的调 整。现在，未来（主动做风险调查）
劳动用工：
1.常见的风险需求：年底的规章制度要做从新的思考和调整，哪些需要删除，哪 些需要增加，哪些需要调整（考勤制度，薪资制度，部门制度）。年底劳资纠纷 的高发期（加班多，加班纠纷，晋级考核导致的纠纷和违法开除，福利待遇不均 导致纠纷，休息休假问题导致纠纷等）
2.为什么要现在合作：要做好规章制度和劳动用工风险体系的防范，要提前了解 公司的人员情况，用工情况，企业文化特点，才能而更加针对性到位的服务，而 不是简单只从法律的角度，要提前了解公司，贴合公司的实际情况。明年招工的 高峰期，提前规范好，不至于来年忙的时候再来完善，来不及的。过去：您目前 已经签过的劳动合同，规章制度，保密协议，入职手续文件，离职手续文件，以 及目前的劳动用工，不代表没有风险，要提前去审查一下。现有：现在要处理的 事情要及时处理掉。未来：提前做风险调查表，主动去提前规范掉。