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    • 薪酬调研中的3、4、7原则指的是什么

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    推荐答案   2019-10-08
    薪酬管理一般有六大原则：合法性原则（符合法律法规）、公平性原则（内部公平）、竞争性原则（对外具有竞争性）、激励性原则（要跟贡献挂钩）、经济性原则（要考虑投入和产出）、补偿性原则（能够补偿员工恢复工作精力所需的各种费用）。
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