看情况吧，年轻人可以考虑辞职，年龄大了，得考虑自身因素，不能随便辞职啊。遇上蛮横无理的老板或领导，可以忍气吞声，但绝不能永远不采取行动。
很多时候，导致我们离职的，往往不是工作本身，而是工作之外的所谓的人情世故和所谓的公司文化。像这样的老板或者下一级别的管理者（老板眷养的宠物）有不尊重或特别歧视劳动者的现象突出的企业那怕工资再高、生活再无奈，我会毫不犹豫地选择离开！现在有很多的劳动者被生活所迫、默默承受这一现实的存在，所以才会频现：黑砖厂、黑作坊、黑企业存在等。
现如今有很多企业恶意延长工人的工作时间：八小时变成了12小时、五个人干的活、两个人干。每月5日发工资拖成两个月后25日发、还像挤牙膏一样、无意间拖成三个月发一次工资、还分两次发放一个月的工资。这个算是好的了、有的半年或10个月都没有领到工资。更恶厉的试用工期没有工资、等你快满试用期、老板或（宠物）们随便找个借口说：你不符合公司要求、半分钱的工资都拿不到。
身在职场，顶住老板严苛的要求，顶住老板的批斗，其实也是一种能力。所以，不要轻易就下结论，说老板脾气不好就要离职。有时候也要适当的做自我的反思。当然，也的确有一些老板个人素质低下，动不动就喜欢发脾气，甚至辱骂员工，那这样的老板，的确不值得追随。在职场里，我们首先要跟对人，才能做对事。如果人没有跟对，你所付出的很多努力都不会得到回报。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-16
对于大多数老板来说，他关注的更多的是员工工作的结果，而不是员工工作的过程。所以哪怕你用尽全力工作还是招来老板嫌弃很大的一个原因，有可能是你的工作结果并没有达到老板的心理预期。
所以可以思考一下，为什么工作效果会达不到老板的预期呢？有没有是下以下原因：
1、没有与老板进行有效的沟通，例如工作应该如何进展，大致的效果会是怎么样子，工作的进程中遇到了哪些问题，该怎么解决，是否需要帮助。
2、老板要求过高，自身能力、公司资源目前无法满足他的要求。
当然不排除有些公司机制有问题，老板也过于奇葩，又想马儿跑又不给马儿吃草，想法天马行空没有可行性的可能。
如果是沟通的问题导致方向错误，没有达到老板的预期效果；或者是老板要求过高公司资源无法匹配，导致你无法完成，我建议你不要离职，多去跟老板沟通一下，该问的问，该让老板提供的就提供，不要自己硬抗，毕竟有效的沟通也是职场生存中很重要的一环。
但如果纯粹是因为老板过于奇葩，对你过于苛刻，对你完全不赏识，这种情况建议你离职。因为这种公司并不会让你有太多的成长，只会越来越打击你的自信心，让你丧失工作的动力，患上抑郁症就不好了。
所以可以思考一下，为什么工作效果会达不到老板的预期呢？有没有是下以下原因：
1、没有与老板进行有效的沟通，例如工作应该如何进展，大致的效果会是怎么样子，工作的进程中遇到了哪些问题，该怎么解决，是否需要帮助。
2、老板要求过高，自身能力、公司资源目前无法满足他的要求。
当然不排除有些公司机制有问题，老板也过于奇葩，又想马儿跑又不给马儿吃草，想法天马行空没有可行性的可能。
如果是沟通的问题导致方向错误，没有达到老板的预期效果；或者是老板要求过高公司资源无法匹配，导致你无法完成，我建议你不要离职，多去跟老板沟通一下，该问的问，该让老板提供的就提供，不要自己硬抗，毕竟有效的沟通也是职场生存中很重要的一环。
但如果纯粹是因为老板过于奇葩，对你过于苛刻，对你完全不赏识，这种情况建议你离职。因为这种公司并不会让你有太多的成长，只会越来越打击你的自信心，让你丧失工作的动力，患上抑郁症就不好了。
第2个回答 2019-10-16
难道不能继续做好自己本职工作？老板嫌弃员工，说明他对自己的眼光不认可。尽可能做好自己。让别人改变成见很难，但是只要工作你做得好，暂时不需要离岗。
第3个回答 2019-10-17
老板嫌弃的原因是什么？是嫌弃你做事还是嫌弃你的人这很重要，知道真正的原因才好做决策，不要冤枉了老板也不用委屈自己，其实很多事是有第三选择的，试试找到一种双赢的方法问题就解决了。
第4个回答 2019-10-16
我们只能尽我们的全力做好自己的本职工作。如果还遭到老板的贤妻。我可以理直气壮的说我尽全力了。如果老板还认为你做的不好，我们。完全可以换一个工作了。因为这样的老板啊，们们不值得为他去付出。不需要一味去讨好她。只要见到我们的能力，我们无愧于任何人。
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