入职两年一个月被辞退怎么补偿?

Question

入职两年一个月被辞退怎么补偿?

Answer 1

按照劳动法，单位无故辞退员工，按每工作一年补偿一个月工资(不足一年算一年)，应补偿你三个月工资。起码补偿两个月工资追问

那另外一个月呢？代通知金呢

Answer 2

经济补偿原则是每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。若属于无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，那就是5个月的工资了。追问

属于无理由辞退的是补偿3个半月工资吗？两年各补偿1个月加另外一个月半个月工资和代通知金一个月

追答

无理由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，是5个月的工资。

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Answer 3

如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。