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最后一个月离职了,单位开警告信可以拒绝吗?
个人忘了带发帽40秒,发现后立即改正了,但是公司还是要开警告信,未造成公司任何损失
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推荐答案 2020-03-06
劳动者申请辞职,但公司要求劳动者签警告信的,那么劳动者可以拒绝签字,而且可以反映到劳动局解决。
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已经提出
离职,
却要我签
警告信
答:
劳动者申请辞职,但公司要求劳动者签警告信的,
那么劳动者可以拒绝签字
,而且可以反映到劳动局解决。
我已经递了
辞职信,
公司再出
警告信
有什么影响?
答:
1)即使公司出警告信给你,也绝不可能递交给劳工处作任何记录在案的,先请你放心好了
。2)假设你在这一个月内收到警告信的话,在离职证明书上所写的,也很可能是一些负面的说话,对你有点不利的呢。这就是对你的不良影响。3)话说回头,就算你在这一个月内,有事请假,也不能以旷工的名义来...
...这个月公司突然给我开了三封书面
警告信,
我认为不合理拒签!昨天人事...
答:
直接去劳动仲裁机构举报,你没有签字
,单
方面解除合同就是要补偿的。
公司给我三封
警告信
就
可以
无赔偿解雇我
吗?
答:
【法律分析】公司给三封警告信不可以无赔偿解雇
。公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
今年7月公司给我
警告信
是否
可以
劳动仲裁?据说有不平等待遇这条。_百...
答:
这个企业也不行啊!还是去劳动仲裁吧!
签订了劳动合同且转正了。犯错了老板让我
离职
答:
公司辞退员工,但现在老板要求员工主动
离职,
公司就不需要支付经济补偿,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司支付经济补偿,劳动者还可以去就业局办理失业金的。
劳动合同约满一年,变相终止合同怎么补偿?
答:
1、公司这种安排属于单方面变更劳动合同,但是由于不好保存证据,所以即便你以此提出解除合同,也不好拿到补偿。2、合同在7月到期,如果单位不想与你续签合同,应当在到期前
一个月
书面通知你,没有通知就是同意续签,如果续签的条件低于你原来的条件,双方达不成一致的话
,单位
就要给你经济补偿金了。或者...
辞职
期间,对加班,必须服从
吗,可以
不加班吗,
答:
第一,加班是自愿,不存在强迫的前提,所以,你
可以拒绝
加班 第二,领导说不加班就写
辞职
报告,你也可以拒绝 第三,领导以此为由,说你不服从安排,你就可以要求领导出具书面的
警告信
或者是辞退书,直接拿去仲裁,要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系 第四,你现在去告他,估计没有实际的证据...
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