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您好,我上了一个月班。本来交的辞职是下个月15号,但我提前走了。他们就算旷工说拿不到工资
如题所述
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推荐答案 2019-10-06
…那你为什么提前走了?又没给人家说一声呢,要说什么对不对?就算提前走的话也不会说你旷工的呀,只是算你试驾而已了,对不对?祝你好运。
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其他回答
第1个回答 2019-10-06
一般情况下,辞职是要有一个缓冲节段,没有哪个公司员工说走就走,那太自由,每个公司都有自己的规章制度,没规矩不成方圆,在哪儿上班,都要按照公司制度办,不能随随便便,违反规定肯定要扣工资。
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...
辞职了,
老板也同意了
,走
之前
就说下个月的十五号
结工资。
答:
另外:没有劳动合同而构成实质用工关系,超过
一个月
的,你可以拿双倍的工资
我递交了
辞职
报告后
,就
没来上班,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
而对于这种交了
辞职
报告完全没有给领导任何反应的机会,反而像下战书一样。领导按旷工辞退你,不直接开除你还算合情合理,还是留了一份情面。其次对于很多公司和企业来说,它的员工都是刚好符合公司的职位,不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都...
...公司一直没解除劳动合同 现在还
说算我旷工
三
个月
要我赔偿?_百度知 ...
答:
三者缺一不可。你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜,建议你与公司好好协商解决。以后想要
离职
的话,建议提前三十天以书面形式通知公司,并做好工作交接,社保转移、离职证明等手续。
...3天的假
旷工
7天(因为
我不
想干了) 到了这个
月15号
工资怎么发_百度知 ...
答:
5天工资按原工资标准计发,请假3天如是事假没工资,
旷工
7天按公司规章制度处理。同时单位可按劳动合同法第三十九条第二款 严重违反公司规章制度(旷工7天)解除你的劳动合同,没有经济补偿。
...但是未满30天
,我
直接不来上班的话
,算旷工
吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职
报告提前几天交?交给谁?我现在是试用期~签了三年的合同~1、按...
我去
上了一个月
今天说要离职
,但
公司不给我离职单,还有就是负责人说
答:
如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
...
但是我是上了一个月
准备不上了,也没有
辞职,不
知道会不会不给我...
答:
我遇到过这样的情况,如果你是
上了一个月
之后准备不再去上班了,可以等下一个月发工资的时候再去找工厂结算,工厂应该会给你这一
个月的
工资的,毕竟他只是压工资,而不
是说不
给你开工资了
今天
辞职了,但
公司还要
我上一个月班,
怎么办?
答:
按正常的情况,用人合同中会要求雇员在
辞职
时要
提前一个月
通知,所以公司让你再工作一个月是合理的,你不应该拒绝。如果你采取旷工或消极怠工的态度逼公司开除你,那么对你今后的职业生涯是会有不利的一面的。且不说如果你现在的公司有权将你开除的记录记入你的档案,当你后面的公司在录用你以后可能会...
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