《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。” 因此，如果公司未依法为员工缴纳公积金，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。然而，需要注意的是，公积金并不属于社会保险范畴，而是由当地住房公积金管理中心负责管理。因此，如果公司在解除劳动合同后不依法补缴公积金，员工可以通过向当地住房公积金管理中心投诉或申请法院强制执行的方式来维护自己的合法权益。
当然如果您已经解除劳动合同，您可以通过申请劳动仲裁来解决此事。下面是具体步骤:
1. 准备证据:您需要收集一些证据来证明公司未按实际工资缴纳公积金的事实。例如，您可以收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据。这些证据将作为您申请劳动仲裁的证据材料。
2. 填写申请表:您需要填写劳动仲裁申请书，并在申请书上详细说明您的诉求和理由。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书。
3. 提交申请材料:在提交劳动仲裁申请书之前，您需要准备好所有相关的证据材料，并将其交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将会审核您的申请材料，并决定是否受理您的案件。
4. 等待裁决结果:一旦仲裁委员会受理您的案件，它将进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。如果您的案件被支持，您将获得相应的赔偿和补偿。
总之，如果您的公司未按实际工资缴纳公积金，您可以通过申请劳动仲裁来解决此事。但是请注意，仲裁需要时间和金钱的投入，因此请在考虑前仔细权衡利弊。
希望这些信息对您有所帮助!
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考