简历造假是一个严重的问题，它会对求职者的职业生涯产生负面影响。然而，有许多人不知道的是，简历造假并不仅仅是指虚构自己的工作经历或学历，还包括夸大自己的能力和技能，或者隐瞒自己的不良记录。
首先，夸大自己的能力和技能是一种常见的简历造假方式。有些人可能会在简历中夸大自己的工作能力或技能水平，以期望得到更好的职位或更高的薪资。然而，这种行为往往会导致求职者在面试中露出破绽，最终被拒绝。
其次，隐瞒自己的不良记录也是一种简历造假行为。有些人可能会故意隐瞒自己的工作过失或不良行为，以避免给雇主留下不好的印象。然而，这种行为同样会让求职者在未来的职业生涯中面临挑战，因为一旦这些不良记录被曝光，求职者的信誉就会受到损害。
除此之外，还有一些人可能会故意误导雇主，比如在简历中故意混淆工作职责或夸大工作成果。这些行为都会让求职者的简历失去可信度，进而影响到他们的求职效果。
综上所述，简历造假不仅仅是指虚构工作经历或学历，还包括夸大自己的能力和技能，或者隐瞒自己的不良记录。为了避免这些问题，求职者在撰写简历时应该诚实客观地描述自己的工作经历和能力，不要夸大其词或故意隐瞒不良记录。同时，雇主也应该加强对简历真实性的核查，以避免招聘到不诚实的员工。只有这样，才能建立一个诚信、公正的招聘环境。