公务员遴选考察什么

Question

如题所述

Answer 1

考察：公开遴选机关对考试合格人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
公务员遴选是在已有公务员中按照一定的优选标准，选择适合晋升或担任某一职务的人员。考察的主要方面包括：
1. 政治素质：公务员遴选要求参选者具有坚定的政治立场，政治素质过硬，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 业务素质：参选者应具备良好的业务能力，品行端正，实绩突出，群众公认。
3. 基层工作经历：一般要求具有 2 年以上的基层工作经历，以增加公务员队伍的基层经验。
4. 机关工作经历：一般要求在本级机关工作 2 年以上，年度考核没有基本称职以下等次。
5. 工作能力和任职经历：参选者需具备公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
6. 文化程度：报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度。
7. 身体条件和心理素质：参选者需具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
8. 其他资格条件：符合公务员主管部门规定的其他资格条件。
此外，有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1. 被开除中国共产党党籍的。
2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。
3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚在影响期限内的。
5. 法律法规规定的其他条件。
在选拔过程中，除了以上方面，还需要考虑到思想政治素质、团队合作能力、沟通表达能力等方面。总之，公务员遴选旨在通过优秀的人才选拔，提升公务员队伍的整体素质和能力。

Answer 2

大树教育很高兴为大家做出解答！

公务员遴选考察什么？

公务员遴选一般由笔试、面试构成，偶尔也会出现加试。通常情况下，公务员遴选的考试由公共基础知识和专业知识两部分组成，公共基础知识涉及的范围较广，而专业知识要根据相应报考单位的岗位要求，和公务员招考不同的是，公务员临考由招考单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。

一、公务员遴选的考试相关

1、常见形式有：案例分析、公文写作、案例分析、组织管理、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。

2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。

3、面试通常是结构化面试的形式。

二、公务员遴选常见考试内容

1、政策理论水平，即从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等;

2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;

3、公文写作。文公写作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文写作的形式有很多，常见包括：报告、大事记、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。

4、文字表达。给定材料，然后根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。

公务员遴选考试的内容是难以确定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。

Answer 3

1.遴选考察主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现
2.遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选
3.遴选考察注重实绩，主要是考察人岗相适和人事相宜，明确不唯分取人，通俗地讲，综合成绩第一名未必一定被录取
4.考察方式，一般是遴选单位组织考察组，赴考生所在单位查看档案，向单位了解情况，有可能和考生见面并提问；考察也可能采取跟班学习的方式，领导满意则留，否则退回原单位