跳槽后，有6个月社保没有交，怎样处理才最好？

Question

如题所述

Answer 1

社保是按照累计年限计算的，也就是说，只要你在退休之前累计缴纳15年以上就可以拿养老金，所以就算有六个月社保没有交，影响也不是很大，毕竟现在的年轻人在单位上班的时候就开始缴纳社保了，一直到退休可能会缴纳几十年，在中间有几个月没缴纳是很正常的事情，也不会对后续造成太大的影响，社保是缴纳的年限越久，缴纳的金额越多，那么退休之后您的养老金也会更多。

这六个月的社保也可以选择进行补缴，但是非常的麻烦，首先你可以选择让之前的公司帮忙补缴，但是所有的费用是需要你承担，你已经离职了，如果和原公司的关系不是很好，对方是不会给你补缴的，还有一种做法就是找社保代缴机构帮忙补缴，但是这样的公司不是很正规，我觉得如果不是差这六个月就影响拿养老金的话，我建议没必要补缴，因为所有的钱还是自己出。

劳动法也明确规定，用人单位必须给在职员工缴纳五险一金，其中就包括养老保险，如果我们在企业上班没有给我们缴纳社保，企业的做法就是不合法的，员工可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行经济赔偿，而且还要对之前的社保进行补缴。

为了避免自己的社保出现断交，跳槽的时候就先把工作单位找好，从上家公司离职就立即到下家公司上班，从而实现无缝连接，这样社保就会一直连续缴起，最重要的就是跳槽不仅会影响社保，而且也会影响我们的医保，所以在换工作的时候一定要提前准备好，而不要选择裸辞，如果自己失业了，可以用个人的名义到当地的社保局以灵活就业的形式去缴纳。

Answer 2

可以选择补交，不过你要找一个比较靠谱的代缴机构，给他们钱，让他们给你补交这6个月的社保和滞纳金。

Answer 3

我觉得你最好去挂靠一个公司，把这6个月的社保给缴纳完毕，然后转为城乡居民社保继续缴纳。

Answer 4

这个时候自己是可以单独去社保局进行交保险的，一定要及时的补上，否则断了的话，对社保是会有一定影响的。