一、正面回答：
公司经营不善裁员，应当向劳动者支付
经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、详情分析：
裁员，是
经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业裁减人员主要是因为濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；也可能是因为生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难
企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
三、公司经营异常怎么处理
公司经营异常的处理方式：
1、没有按时年报的企业，补报年度报告并对外公示后方可申请移出；
2、没有按时公示即时信息的企业，公示相关信息后申请移出；
3、住所失联的，企业通过登记的住所重新取得了联系，或办理住所变更登记后重新取得了联系，就能申请移出。