你要尽可能把自己的本职工作做好，同时也需要通过你的工作内容来树立自己的威信。
在职场生活当中，有些领导会非常担心自己的个人威信问题，同时也认为自己的个人威信会影响到接下来的工作。一个领导的个人威信不仅跟这个人本身的性格特质有关，同时也跟这个人的工作习惯有关，你没有必要通过特殊的事情来彰显自己的个人威信，我个人会比较建议你通过工作来证明自己。
你要尽可能把自己的本职工作做好。
对于一名新上位的领导来说，如果你本身不擅长相关部门的业务的话，你要尝试把自己的身份放低，同时积极做好自己的本职工作。如果你的工作能力本身就非常强的话，你的工作能力一定能够感染身边的同事，你也可以通过努力工作的方式来赢得下属的信任与支持。
你也需要适当把握自己跟员工的距离。
作为一名领导来讲，如果你跟员工的距离拉得过近的话，这虽然会显得你非常有亲和力，但这种情况也会严重影响到你在员工之间的个人威信。我个人建议你跟员工适当保持一定的距离，通过这种距离来显示自己领导的身份，你在领导面前也会更加有权威。
你也需要有一定的追随者。
不管你到任何部门，一个领导的个人威信始终建立在这个领导的支持人的数量上。我建议你在工作的过程中多去了解员工的工作情况和人际关系，你可以尝试在团队里寻找一定的追随者。当追随者的数量越来越多的时候，你在团队里的威信也会变得越来越高。除此之外，你要尽可能尊重原有部门的老员工，一个能够足够尊重别人的领导才能获得员工的尊重与支持！
刚上位的女领导，如果想要树立自己的威信，得到下属的尊重。首先，我们平时不要总是跟下属嬉皮笑脸，在针对工作方面的一些事情，大家一定要更加的严格一些，这样下属才会认识到这件事情的严重性。还有就是平时在下手表现得比较好的时候，大家也是可以选择去请下属吃饭，让下属知道我们是一个公私分明的人。如果大家从始至终都表现得非常严格，那么下属可能就会觉得我们不是一个好接近的人，于是就不会配合我们的工作。
其实在公司当中，下属整个就是一个团体，如果领导对他们比较好的话，他们会把领导带入这个群体当中。但如果领导对他们不好的话，那么他们就会排挤这个领导，从而让领导无法管理好员工。那么我们就必须要做到公私分明，如果说员工表现得比较好，大家也可以适当的奖励员工去提拔员工，但如果员工表现得不好，我们一定要指出他们的错误。
有的人觉得自己身为领导不用去在乎这些东西，但小编要告诉大家，如果一个领导让所有的员工都讨厌的话，那么董事会肯定也会认为这个领导的实力并不是很强。不管是领导还是员工，都是属于互利的一种存在，我们应该要互相的帮助，这样才能够解决彼此之间的一些问题。
领导可以用自己比较厉害的工作方法，或者是对于工作的见解，然后去告知员工在这个时候，员工也是能够学习到一些工作的小技巧。让员工变得更加优秀，也可以让员工更好地胜任一份工作，那么董事会也会觉得领导的能力是非常强的，因此大家都可以收到公司的表扬。平时大家也可以选择注意一下这方面的事情，要做到公私分明去适当的奖励员工。