领导总是在休息日安排加班，我应该要怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

拒绝加班的方法其实也是因人而异的。如果我们一直在公司当中表现都比较好，我们的业务能力水平是在平均线之上，那么我们完全有理由去理直气壮的拒绝节假日加班。我们可以直截了当的跟老板说，我们的节假日已经提前安排好要出去旅游，已经无法变更行程了，我想老板对于这样的员工还是能够容忍的。

可如果我们在公司当中的表现非常一般，甚至工作能力在水平线之下，在老板的印象当中并不突出，那就有些难办了。这时候如果去跟老板进行沟通，肯定就会发现老板厌恶的眼神。指不定你前面刚拒绝完加班，后面就直接被踢出了公司，因为老板认为你的工作态度存在问题，有些太懒散，不是公司所需要的人。

当然如果我们自己确实有急事，那可以直截了当的跟老板进行友好的沟通，而且要让老板确认你所说事件的紧急性和真实性。比如说家里的老娘生病了，需要你节假日带你去医院看看，或者家庭婚姻出现了危机，需要你去摆平等等，我想一个通情达理的老板是会放行的。只不过在老板放行之后，你还必须表现出感恩的态度，表示自己之后会努力弥补自己的工作时间，可以选择下个节假日继续加班，我想你如此有诚意的表达是会让老板更加赞赏的。

当然如果我们平时跟老板关系非常不错，逢年过节还会给老板送礼，那这样加班的要求，你也是可以尝试拒绝的。毕竟人之常情嘛，老板收了你的东西，自然会对你网开一面。

个人觉得，不要轻易地去拒绝。可以和老板商量，加班可以，项目工作处理好了以后，要求老板给你补假。这样既维护了老板的面子，也维护了自己的权益。

Answer 2

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Answer 3

要尝试拒绝。尤其在没有加班费的情况下，一定要坚决拒绝。休息日本来就是属于自己的时间，也不在与公司签订的劳动范围内，所以，不需要担心拒绝后领导不高兴。

Answer 4

如果是这段时间确实比较忙的话，可以向领导申请调休，以后再休息，如果不忙就是要加班的话，可以向领导提出加班费问题。