与公司老板和部门经理关系都不好，现在我提出辞职了，搞的很不开心，烦恼中，我该怎么办呢，

Question

我和同事的关系蛮好的，也很乐于助人的，就是口才不太好，我是做的多说的少，当我认为工资待遇低的时候，领导就认为我没有能力和成绩，

Answer 1

首先，你要从自身找到导致你和领导搞不好关系的原因，是你喜欢比较独立，那么就意味着你的团队合作不是很好，我也是要独立，总觉得和别人合作总是别人在给我添乱，你是不是也这样觉得？首先就要先改掉这个，要学会和别人合作，分工合作好。其次口才不太好，说白了就是说出话虽然是实话但是不招人爱听，可是自己却觉得这样说没问题，毕竟是事实嘛，对不对？你要记住人都是虚荣的，不管是不是事实人都喜欢挺好听的，虽然你说的是实话但是不惹人待见，久而久之同事们就全都疏远你了，而你又很独立觉得缺了他们无所谓，时间长了，你自己就会觉得上班没劲，整天郁闷！还有最后一点，人都是善良的，谁都没有坏心眼儿，只是你的表达方式能不能让别人接受的问题，你想想，假如是你完成了一项自己觉得做得很完美的项目，别人却说：哦，还不错，这不是谁谁谁早就想到的方案嘛！你心里会怎样？别扭？这人怎么这么不会说话啊，可是呢人家说的就是实话呀，对吧？你应该学会换位思考，学会与别人合作，即使领导说的不对也不要到同事们的面前指责或是很骄傲说出自己的想法，你这样不给领导台阶这样不给面子，同样你觉得领导会给你好脸色吗？你可以在事后单独找到领导说出你的想法或指出他的错误，换位思考最重要！！多放松放松，不忙的时候主动约同事们一起出去玩儿玩儿唱唱歌什么的，让他们多了解了解你关系自然而然就会好的。那一切都好了，你还会不开心吗？

Answer 2

做的多说的少---这是应该的，符合“低调做人，高调做事”的标准。这是起步必须的态度。
口才不太好---这其实是缺乏自信的表现。做人并不需要太夸张。对待同事就应该踏踏实实。
当你认为工资待遇低的时候，领导就认为我没有能力和成绩---老实不等于傻。你对上层要会表现，你做的成绩要有能力让领导看到，因为做领导不仅对你一人负责。况且“在社会上混靠的就是关系”，在世界各国这句话都是真理。你和领导搞好了关系，领导才会更进一步了解你，挖掘你。你要善于为你的上司创造业绩，领导才会青睐你。
你和同事的关系蛮好，这只是下层基础。你的上层基础资源从来还没有开发过。所以你没必要辞职，要学会挑战。这里躺下去，站不起来，又怎么能在别的地方飞腾呢？

Answer 3

你应该在自身找找原因，仔细分析，究竟为什么你和上司搞不好关系。你也要像其他人学习学习。如果不能找到你们关系不好的原因，你也没法解决，你就算是到了别的公司的话，我想你还会遇到同样的问题，治标不治本。

参考资料：众人拾柴火焰高 百度知道团队

Answer 4

从心开始，迎接下一段。。本回答被提问者采纳