第1个回答 2023-05-26
先恭喜您。
接受不了批评，还能做到不跟人翻脸，这说明您具备优秀潜质的基因。
试想下，如果别人批评了你，你不以为耻、反以为荣，或者引为奇耻大辱、大打出手，又会是什么后果？
我刚带项目时，曾接连出了4个小事故。别人还没怎么太过批评呢，自己就受不了了。总觉得当这个项目经理不合适，自怨自艾。
后来实在受不了，就找了身边一个优秀项目经理求教。
他听了我的描述，很淡定地跟我一起分析了那4个小事故。终于使我冷静下来并认识到，只其中1个需要我负主要责任，而其它3个是需要管控其他团队才能解决的问题。
你看，经过高人指点，我才达到您当前就已具备的能力。还敢说您没有优秀基因？
从那以后，我就慢慢学会了怎样应对批评和问题。是我的问题，就思考怎么改进。是别人的问题，就思考怎么让他们不要影响到我，甚至帮他们改进（包括及时批评他们）。
此后不久，我又遭遇了史上最严重的一次恶意批评。
批评我的那位，还是我下属，而且是在团队会议上当着众人面，批评得我体无完肤，丝毫不留情面。
说不恨他，那是假的。
更可恨的是，他批评我的那些，居然大部分都是对的。
幸运的是，经过此前锻炼，我已经初步具备了处理批评意见的经验。
第一，保持淡定，理智思考；
第二，我的问题我改，别人的问题我防；
第三，立刻行动；
第四，改进后的效果，要让别人看得见。
其实那人主要批评的是我的团队管理能力太差，然后上升到人格攻击。
团队管理有问题，这我也知道，只是不知道问题严重到了被人当面批评的地步。
后来经过有意识的改进，包括积极参加相关培训，很快补上了这块短板。
当那一年春节晚会上，部门主管两次端着酒杯当众夸赞我队伍带得出色时，我明白，我做到了。
这个时候，我不再恨他。
反而还有一丝丝的感谢。
多年后读过《论语》才知道，颜回的“不迁怒，不二过”，是多么优秀的一种品质。
被人批评而不翻脸，几近于“不迁怒”。
被人批评还能冷静分折出哪些问题是自己的，哪些是别人的，又几近于“不二过”。
孔子那么多弟子，却唯有颜回一个做得到！
还敢说您没有优秀基因？