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试用期被辞退,可以要求然后报销工作服吗?
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第1个回答 2020-12-02
试用期被辞退,你的工作服,是自费买的,而且是单位要求你买的,你可以要求报销
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试用期
一个月不到
被辞退
单位
可以
扣
工作服
费用吗
答:
劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的
,如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
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公司
实习
期被辞退,
公司索要车间实习期发放...
答:
员工被辞退,
用人单位可以要求退还工作服
,退回的工作服因为员工故意或重大过失导致损坏的,可以根据规章制度规定要求员工适当进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。
工作
满半年报销工装,但中途
被辞退,
工装还
报销吗
答:
可以报销
。公司辞退员工工作服费用要报销,工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。所以在被辞退的时候,当月的公司也需要进行报销费用,而且相关的补偿金和赔偿金都是需要支付到位的,并不能够扣除这个费用,否则可以进行仲裁。
想问下
试用期被辞退工作服
要扣钱
吗?
急
答:
工作服还给公司就不用扣钱了
。如果没有带公司LOGO的服装给个成本价平时自己穿也行。
试用期
辞职
,工作服
该扣款吗
答:
不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供;假设工作中不必须使用
工作服,
而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放,那通过工作服获得利益的也是
公司,
同样应该由公司承担购置费用。辞职后要归还衣服,如果丢失还是要赔偿。
没签劳动合同
被辞退工作服
还要自己出钱合理吗
答:
如果
工作服
是为每个员工量身定做的,而且在签订劳动合同的时候有相关约定,在工作不满多长时间内辞职的,扣除费用,那么就是合理的。如果工作服不是量身定做
,被辞退
后只需将工服返还,是没用的义务出钱的。但是没签订劳动合同被辞退确是公司违法的表现,是需要赔偿经济补偿的。劳动者可以去劳动局相关部门...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期间被辞退
公司要不要给赔偿,需视情况而定:1、如果单位没有正当合法理由单方
辞退,
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;2、如果双方协商一致解除合同...
试用期
离职只提前一天
,公司
扣
工作服
费和我造成的损失合法
吗?
答:
1、
试用期
离职只提前一天
,公司
扣工作服费和我造成的损失,如果你返还了
工作服,
而用人单位仍扣工作服费用是不合法的,扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿...
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