提出辞职公司说要年底才给每月压着的30%提成，有什么办法可以很快拿回属于自己的提成又不跟公司撕破脸？

Question

我是在公司做国内业务的，目前在职2年8个月，目前手上的客户的订单都已经全部结算完，现在提辞职，但是公司回复说：辞职只结算当月工资，要年底才给每月压着的30%提成，有什么办法可以很快拿回属于自己的提成又不跟公司撕破脸？具体情况如下：1、公司每年都有调整提成计算方式，每年都定当年度的薪酬激励体系，今年定出来的薪酬激励体系比往年的福利更低，且让我们所有人签字同意，该文件去年12月的时候让我们签字同意，当时说可以公开给我们各自一份存档，但是到今年7月份才公开一个扫描件，只有最后一页我们签字，公司没有盖章。（我们签字的时候，没有给我们细看所有条款和宣读所有条款）2、今年度的薪酬激励体系文件中（图一），有明确写着每月提成只发70%，剩下每月30%累计到年底作为年终奖（只对等30%数额），个人年度销售目标达标了，年底做为年终奖奖励给我们发回，中途离职不发，销售目标超标也没有额外的奖励。现在我提出离职了，公司的说法是我中途离职，不应该给我每月的30%，但是人性化表现，避免我去竞争对手那边上班，所以会清算好今年压着的30%提成，离职了，到年底再给我发。以后想做公司兼职或者回公司上班也是欢迎。我想尽快拿到属于自己的提成，毕竟每个月压着30%属于自己应得的，而且还被说成是年终奖。 同时我也不想跟公司把关系搞僵，且也是不会去竞争对手那边上班的，请问有什么办法完美的解决办法吗？ 求各位大神支招，谢谢。提出辞职公司说要年底才给每月压着的30%提成，有什么办法可以很快拿回属于自己的提成又不跟公司撕破脸？

Answer 1

这个没有什么办法的。提成就是这样的，好多都是年底才给完的，它不是工资，不可以拖欠，提成是工资外的收入，企业需要年底盘点和核算利润后分红的。追问

但是我要离职了呢， 半年后，不知道到年底他们还认不认账呀，
那个制度上有写每月的总工资组成是有提成部分，业务提成在工资单上也有体现，体现的金额是每月的70%， 内勤每月有发电子档表格（没签字盖章）给我们核对，都有显示是“本月发放提成（70%），年终发放提成（30%）”

Answer 2

从目前看，如果再与公司友好协商不能达成一致意见的情况下。只能向当地的劳动监察部门提出仲裁，如果对仲裁不满，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

能看出你的能力与为人是公司很赏识的。你可以直接找负责人单独协商。表明这次离职的原因和目前的困难。并且要表明自己的立场态度，决不会去竞争对手公司工作，可以与现公司签定保证协议。或协商留一部分年终发放，其余的现在支付。追问

我离职的理由是：我要去旅游一段时间，（也是实际情况），公司之前谈的时候说可以给我请长假，也可以给我调整每周上班时间（请假扣钱）这样， 后来公司同意了离职，
应该再怎么谈比较好呢， 目前他们还没给我统计好的数据资料和发放时间的协议。

追答

实际公司不想放你。现在关键看你到底是真的想离职还是公司的政策不如意，还想与公司协商?另外，辞职后会有更好的公司任职吗？再任职的公司与这个公司相比较一下，比如工作量 工资奖金 福利等。

想旅游没必要辞职

把我说的这些做一下权衡，如果离开会更好，那就找负责人单独谈，以感恩的角度，比如这些年工作得到的帮助照顾提携等等，再过度到这次离职工资等等，这些你该懂的。如果还没有做好去另一家公司的准备，那就不应该辞职，不辞职也得马上谈，别弄得全公司人都知道了就不好了。

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Answer 4

溢出七级公司说年底才给每页鸭的30%提成，有什么办法可以？那么说。嗯，已经提及，嗯，离职了。但是他丫的你这30%的提成一定得给。什么时候给那你到费点儿心思了。

Answer 5

你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉处理。