你是如何看待那些言而无信的老板的？

Question

如题所述

Answer 1

如何看待那些言而无信的老板？言而无信的老师不值得我跟随，即便现在还在跟随，但是一定会找到机会离开。

言而无信的老板，员工的基本利益很难得到保障

什么时候你会评价这个老板是言而无信的？是老板答应请大家吃饭，最后说因为工作取消了吗？这种事情你是会说老板，但是还不到言而无信。

只有老板一次次答应给你升职加薪，但是一次一次的没有实现，可能每个月的工资都没有办法按时到手上，你才会去评价这个老板是一个言而无信的人。就是老板答应员工，关于员工切身利益的事情，最后一次次没有实现。俗话说，就是画大饼，给员工画饼充饥。

言而有信是做人最基本的要求，更不要说是作为老板了。他今天说明天按时发工资，但是你根本不值得明天会不会发工资。今天说好好干，涨工资，但是你每天卖力干了半年一分钱没涨。

跟着这样的老板，你永远不知道哪一天的利益就没有了，最基本的保障都没有，你的职业发展也是非常困难的。

言而无信的老板，说不定哪一天就能拿你出去挡枪

老板比任何人都清楚对员工讲基本的诚信对于公司的发展有多重要，但是他都能做到对员工言而无信，那么他就能够为了自己的利益去做很多牺牲员工利益的事情。

在和合作的公司出现问题时，把员工推出去替自己档枪，自己继续享受相应的利益，这种事情在现实生活中不少，为了自己的利益什么事情都能做出来。

面对言而无信的老板，要想办法提升自己的能力，离开公司

面对言而无信的老板，不是抱怨，抱怨改变不了，最好的方法就是默默提升自己的能力，然后找到机会离开公司，去找到更好的发展机会。

Answer 2

我觉得这些老板他们的企业也是不会长远的，迟早会破产 因为诚信才是王道。

Answer 3

我觉得那些言而无信的老板肯定是没有什么前途的，毕竟他们对待下属都是这样。

Answer 4

我觉得这样的老板人品不太好，而且员工在他手底下干得也没什么意思，还不如趁早辞职算了。

Answer 5

言而无信的老板，职工的基本利益很难得到保障，跟着这样的老板你不知道那一天利益就没了最基本的保障没有你自己的职业发展也是非常困难的。