88问答网
所有问题
薪资待遇相差太大怎么办?
你到一个新公司上班,去时老板谈的什么都是好的。到发工资那天你才知道要押500块钱押金半个月工资一个月提成这些都是之前他没讲过的,怎么样来维权自己的利益呢??
举报该问题
推荐答案 2020-03-18
如果是我,我就会直接和老板谈,至少是询问,问自己现在和公司是什么关系,如果不打算签长期合同,就按天数付工资,要么按照项目,如果打算用自己,一定要签劳动合同,不然你给他做了一个月,他一脚把你t出来,咱一点办法都没有了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MccS1Mc1V1cBVtta1ga.html
相似回答
情侣之间
薪资待遇差距大怎么办
呢?
答:
再次,
应该注重沟通和理解。在情侣之间,应该多进行沟通和交流,了解对方的想法和感受,共同寻求解决方案
。如果薪资待遇差距成为问题,可以通过相互理解和支持,找到平衡的方法。最后,应该注重共同经历和价值观的契合程度。除了薪资待遇之外,情侣之间还有许多其他方面需要关注,例如共同经历和价值观的契合程度等。
同一个部门,发现自己的
工资
比同部门的同事少2000
??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论工资呀,每个人的工资都是不一样的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩
工资差
2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
新来的同事
工资
比我高,我该
怎么
跟老板说?
答:
自己可以找一个专门的时间,单独和老板去谈一谈
,比如问下老板对自己的工作是不是有不满意的地方,觉得自己哪里有需要提升的地方等。切忌千万不要在人多的时候去问,一定要找单独相处的时间,因为有些事情不适合在公众场合去谈。老板也需要顾及各方面人员的平衡问题。如果老板确实觉得自己有需要提升的地方...
薪资待遇相差太大怎么办?
答:
如果是我,我就会直接和老板谈,至少是询问
,问自己现在和公司是什么关系,如果不打算签长期合同,就按天数付工资,要么按照项目,如果打算用自己,一定要签劳动合同,不然你给他做了一个月,他一脚把你t出来,咱一点办法都没有了。
薪资待遇相差太大怎么办?
答:
到新公司没签劳动合同吗?如果没签,公司违法,你可以去当地劳动监察大队寻求帮助,如果签了,按照合同办事。
作为老板的亲戚,你发现你的
工资
比同事少了两三倍,你们
怎么
做?
答:
作为老板的亲戚,你发现你的
工资
比同事少了两三倍,首先应该寻找一下自身的原因,是否自己的工作能力
太差
,如果不是自己的原因,应该跟老板沟通一下,问明自己工资少的原因,说明自己的想法,不能公平对待,可以提出辞职,另找工作。
单位在编人员与编外人员
工资
收入
差距大
,
怎么
实现同工同酬?对此你怎么看...
答:
非在职在编人员的
工资
福利
待遇
是不能列入单位部门预算工资列项的,只能列入它项经费。而且,非在职在编人员的工资福利待遇也不是用人单位自己说了算,必须由有预算核算权的政府及其财政部门统一制定并落实。综上所述,在一般情况下,各级政府机关单位内在编与非在编人员同工同酬的可能性不大。但是,也有...
面试时谈的
工资
与入职后实际拿到的工资不符,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
大家正在搜
薪资待遇怎么谈
怎么问薪资待遇
对于薪资待遇怎么回答
面试怎么问薪资待遇
大数据薪资待遇
大数据工程师薪资待遇
城市大数据薪资待遇
大数据专业薪资待遇
安康大数据薪资待遇