劳动合同去哪里办理流程

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同备案是用人单位和劳动者在签订劳动合同后需要进行的一项法定程序。为了确保流程的准确性，请参照以下步骤进行操作：
1. 根据地域管理原则，用人单位应向所在地的人力资源和社会保障局提交备案所需材料。
2. 提交以下文件：营业执照副本、组织机构代码证、录用备案登记表、劳动者未与其他单位存在劳动关系的证明，以及用人单位与劳动者签订的劳动合同（一式两份）。
3. 人力资源和社会保障局劳动关系科对提交的材料进行审查，并在劳动合同上加盖“劳动合同备案”专用章。
4. 用人单位和劳动者各自保留一份盖章后的劳动合同，合同自盖章之日起生效。
在申报材料时，需要注意以下几点：
1. 对于新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。如果是法人单位，还需提供法定代表人身份证明或授权委托书；如果不是法人单位，则需提供主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。
2. 提交招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）以及劳动合同文本。
3. 若劳动者在解除或终止原劳动合同后十日内被新用人单位接收，需提供解除或终止劳动合同的证明。
4. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在十个工作日内办理劳动合同备案手续。
5. 用人单位在合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中，若职工集体转移工作单位，需持有相关文件或证明。
6. 若劳动合同发生变更，需提交原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）以及变更后的劳动合同文本。
7. 若劳动合同续订，需提交原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）以及续订后的劳动合同文本。
遵循以上步骤，用人单位和劳动者可以顺利完成劳动合同备案手续。