第1个回答 2024-04-19
如果员工不同意调岗而被辞退，他们有权要求补偿。根据劳动法，调岗属于对劳动合同内容的变更，这意味着用人单位必须与劳动者协商一致，并签订书面文件。如果劳动者不同意调岗，用人单位单方面实施调岗，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。任何变更都应以书面形式进行，并且双方都应持有变更后的劳动合同文本。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因违反法律、行政法规的规定而无效的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。详情