在天津银行工作，从管理层面来看，存在一些问题。首先，管理层对工作态度消极的员工容忍度较高，这不仅侵犯了那些认真工作的员工的权益，也导致了一种不良的工作氛围。银行中不乏那些占据编制而不履行职责的员工，他们的存在使得其他员工不得不承担更多的工作量。此外，一些必要的员工素质，如基本的办公软件操作能力，在某些员工中却是缺失的。这种情况下，工作负担重的员工很容易感到不公平和心累。
其次，从收入角度来看，天津银行的绩效考核方式较为陈旧，依然采用“大锅饭”模式，这助长了一些员工消极工作的态度，而对于那些认真工作的员工来说，这种模式并不公平。基本工资的设定不合理，晋升空间有限，导致员工缺乏动力去追求更高的绩效。
最后，从职业发展路径来看，天津银行缺乏明确的职业晋升通道和发展路径。员工的工作成绩和工作表现并没有得到应有的评价和认可，转岗和转条线的机会也很有限。这种情况下，员工很难有成长和晋升的机会，导致了许多有抱负的年轻员工感到失望和挫败。
总的来说，天津银行的工作环境和管理方式可能并不适合所有人。对于那些寻求快速成长和晋升机会的员工来说，这里可能并不是最佳选择。
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