人事专员主要做什么？

Question

如题所述

Answer 1

人事专员的主要职责包括在公司内部扮演关键角色。他们主要负责执行和优化公司的人事政策和计划，涉及的领域广泛，如培训与发展、绩效评估、员工福利管理等。

在招聘与人才管理方面，他们组织并协助各部门进行人员的筛选、招聘流程以及新员工的培训工作。他们还需确保所有员工遵循正确的入职、转正、调动和离职程序，管理并维护员工的人事信息和档案，包括薪酬福利的核算工作。

作为专业人员，他们需要具备实际操作人员招募、培训、考核和激励的能力，以及优秀的沟通技巧，包括书面和口头表达，亲和力和服务意识，能够迅速理解和做出决策。他们还需要熟悉劳动法律和人力资源管理流程，对突发情况有良好的应变能力，同时具备强烈的责任感和敬业精神，能够承受工作压力。

在任职资格上，理想的人事专员通常需要具备人力资源管理、行政管理等相关专业的大专及以上学历，至少有一年的人力资源工作经验，熟知hr专业知识。他们需要熟练运用办公软件，特别是人事管理软件，并了解国家劳动人事法规政策。同时，他们应具备吃苦耐劳、细心、原则性强、执行力强以及公正严谨的职业素养。