临时工转正式工需要什么手续

Question

如题所述

Answer 1

签订劳动合同即可。
临时工为非全日制用工。正式工为全日制用工。即与用人单位建立了劳动关系，并享受和正式工相同的薪资待遇和福利水平。用人单位应当建立职工名册备查。
临时工和正式工的区别
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，
正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，
不同的是：
正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合
同，也称为临时工。
合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。
以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。临时工现在叫“临时合同工”，每1年一签。临时工要想成为正式工只需要和用人单位签订劳动合同即可。
有些临时工都没编制的。
劳务派遣临时工怎么才能转为正式工： 在一般企业劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的只要所在的用工单位甲方有这方面的的需求和相应规定劳务派遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。
但是有的用工单位可能就没有这种需求也就不会有相应的转化流程有需求的用工单位其转化要求和程序也不会完全一样这主要取决于用工单位自身。
为了简单起见把机关事业单位之外的其他单位都归为一般企业这一类。
这里面包含国企民企外企民企里既包含上市公司中等公司也包含小私人企业。
在一般企业单位用工形式主要有两种一是劳动合同工二是劳务派遣工。
这里面不包含业务外包或者说劳务外包因为外包的本质不是用工方式而是企业间的业务合作方式主要受合同法约束。
说个我知道的例子有的外资工厂企业他们招聘的车间翻译人员最开始都是以劳务派遣的形式用工。
派遣协议到期后经过他们企业考核符合条件的车间翻译人员会转为本单位直接合同工然后根据具体业务需要分配到各部门工作。
如果劳务派遣工想转成直接劳动合同工即撇开劳务公司直接与机关事业单位签订劳动合同这个还是相对容易一些的。
只要你符合机关事业单位自己制定的录用要求通过面试笔试即可甚至都不需要参加笔试面试这个录用过程完全由单位自己决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条·用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
本条变迁条文释义智能发现
第八条· 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。