这几年的就业环境，不论是“应届毕业生”或是“换工作工”，想找到一份工作稳定和办事清闲的工作，不是一件容易的事情。终究年青人求职就业，就是为了从公司老总的钱袋里，拿出一份能够立身处世和养家糊口的薪酬。
最基本“规定”是：干多大活，给我你多少钱。对于此事，有一些00后大学毕业生仿佛有一些认识不清，她们好像感觉，只要你自己从本科院校顺利毕业，拿到毕业证和学位证，那在就业环境中找到一份薪酬还行工作，该是一件理所应当事儿。
也正因为怀着这样的想法，有一些00后总是幻想着尽早找一份“钱多事少家近”的好的工作，但在刚刚毕业应聘求职全过程中太过狂妄自大和盲目跟风，甚至因为领导干部或同事们的一两句狠话，就不计后果地得罪或离职。
结论当我踏出公司大门之后，才意识到并没有更多的区域能去，此外，依然在接踵而来痛苦和迷茫中，既不清楚职业发展该如何发展趋势，求职就业的时候又屡屡碰壁。那样，现今00后大学生找工作较难，究竟是素质问题，或是心态问题呢？
最先，是竞争对手过多。2022年毕业季节，有一定大学毕业生涌进就业环境，针对各个领域招骋局势产生的影响，全是非常明显的。甚至可以说是，有一些传统产业的就业环境，在目前总数过多与激烈的竞争趋势下，早已趋近饱和状态。在这种情况下，许多00后大学毕业生在一时之间没有合适的工作中，也就成了眼巴巴的事实。
但对那些为了找个工作，已经愁眉苦脸的大学毕业生而言，要想在几千万同年龄人中间出类拔萃，变成被公司老总和HR负责人追捧的“初入职场”，还是要从目前开始做起，从兴趣和爱好技术专业考虑，争得把握住每一次招骋用工发展机遇。
而非动则以“整治初入职场”以民为本，以小孩的不够成熟心理状态，来看待与处理跟自己合法权益有关的工作岗位事项，有点幼稚了。
次之，把握住校园招聘的好机会。由于能够进入校园招聘的公司，一般都是有一定经营规模，而且资质证书靠谱、赢利较好的公司，并且像五险一金、福利政策等等都较为符合要求。因此对在校学生来讲，如果能把握住校园招聘的应聘求职机会，毫无疑问是最佳的。
并且校园招聘最大的优点，就是关于应届生的专业与工作经验尤其包容，并不像社会招聘那样苛刻，总是想着找一些毕业证书扎实、社会经验丰富多彩，能直接到岗任职的杰出人才。但通过校园招聘招聘学生的公司，一般会在新人入职后给与足够的下岗培训时长，年青人不仅能够学习到与职位息息相关的知识与技能，还能不劳神力地获得一份相对性丰厚的工作中，可以说是性价比比较高的挑选。
实际上，也有不少在校大学生也是通过校园招聘，“比较轻松”地进到互联网大厂，逐渐自身繁忙但充实的职场生涯的。
最终，社会招聘最好还是去大城市。终究大城市种类多、机会多，如果仅仅是为了能贪图享受，要想轻松生活而留到十八线小县城或县里，那样十年以后，如果你娶妻生子，你会发现你的挑选虽然不算大错，然而在无形中，也限制和严重影响本身和孩子的人生道路发展前途。而且用不上三五年，就会发现自身在各方面都被人或者朋友甩到了后边：
不仅水平眼界差，岗位收益也比其他人低。这归根结底，或是源于团队氛围与生活环境中的天壤之别。我觉得我们都知道，十八线小县城当涂县镇的行业不完整、机遇比较有限，不论是所在行业和企业的发展，或是个人能力综合素质的提高，也会受到各种各样出乎意料的限定。
而大都市也就不同，产业链多、领域全，工资高，尽管每一个飘泊在城市里年轻人，都难以避免的被相对性高额的房子价格费用和吓的不可开交。可是英雄所见略同，有机会去城市里打拼，在大型企业里工作中，你的一生真的会有无限潜能！
总而言之，00后大学生找工作，还是要优先选择社会招聘，慎重对待社会招聘。假如一时应聘求职不好，那就应该提早筹划考研究生或考公务员的复习计划，莫要青春年少和事业，在无穷无尽的“将就”与“拖拉”中消磨殆尽，到应当成家、结婚生子的年纪，却攒不足有车有房的首付款，那可就就尴尬了。
所以，00后大学生找工作时碰到困难，要不学历提升和资格证书，提高自身能力；要不先就业再择业，摆正心态投身于职位。只需别整天惦记着“整治初入职场”，无缘无故离职，我坚信大部分00后年青人，都能找到自身理想化或合适的岗位。