对于教师退出机制你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

现在有些地方已经开始了实行了教师退出机制，其实这件事情也无可厚非。确实，在任何一个工作岗位上，都不可能是一劳永逸的，只有不断的学习进取，不断的充实自己，才有可能让你在一个岗位上站稳脚跟。
对于那些业务能力不行，教学水平差的老师，退出以后应该千方百计的提升自己的学历档次和业务能力，应该说，实行退出机制对这些混日子的老师也是一个促进，可以给他们一段时间的待岗时间，利用这段时间，他们或是去学习，或是去充电，过一段时间以后给他们重新选择的机会，通过考核合格了，重新录用他们，重新上岗。不合格的话，继续待岗。这样做的目的就是让这些年轻的教师有一种危机意识，让他们时刻保持一颗积极进取的心。
而对于那些年龄偏大的，或者是50岁以上的教师，应该给他们适当的安排一些后勤的岗位，因为他们也在一线工作了一辈子，不应该直接让他们去待岗。对新教师和老教师还是应该有所区别的。因为这些老教师无论是在体力上还是在业务能力的创新上，都没有办法跟年轻教师相比。对他们不应该有太高的要求，应该把他们调到更适合的岗位上去。也体现了一种人情味。
总之，实行教师退出机制就是为了推动教育事业的更好发展，也是一种对学生，对家长高度负责的做法，你就是为了促进教师不断学习进取，提升自己的教学水平，教出更多更好的学生。