职业生涯规划的基本步骤如下：
1、确立志向。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”各行各业的佼佼者，都有一个共同点，就是具有远大的志向。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在制定生涯设计时，首先要确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。
2、准确评估。
准确评估包括两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业设计生涯的基础。
自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择。
3、选择职业。
通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上，对自己的职业和目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自己的特点，要充分考虑到环境因素对自己的影响。
4、确定职业生涯路线。
在职业（或目标职业）选择后，还必须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线，向行政方面发展？还是走专业技术路线，向业务方面发展？等等。发展路线不同，对人的各方面条件的要求也就不同，这一点也不能忽视。
5、设定职业生涯目标。
生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。生涯目标的舍得，是在继职业选择生涯路线后，人生目标的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。
6、制定行动计划与措施。
在确立了生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有行动就不能达成目标，也谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
7、评估与回馈。
俗话说：“计划赶不上变化”，影响生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对生涯设计进行评估与修订。