绩效考核出现在哪个年代

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。

文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。

现代意义上的绩效考核最早进入中国应该是上世纪90年代。

绩效考核五个标准：

1、工作能力：评估员工工作能力的技能、能力和知识水平；

2、工作结果：考核员工的完成任务的效果，以及完成任务的时间；

3、工作态度：考核员工的工作态度，包括工作热情、责任心、主动性、团队协作精神等；

4、工作表现：考核员工的工作表现，包括与客户交流的能力、抗压能力、自我学习能力等；

5、绩效改进：考核员工的绩效改进，包括工作中的缺点改进、技能提升、学习能力提高等。