实际上是可以的，但要注意形式：以公司非法收取押金和压20天工资为由，解除劳动合同（俗称炒掉公司），要求公司退回，否则告到劳动局去。公司理亏，不想闹大的话，只好大事化小，退了钱巴不得让你早点走
2008年最新劳动法规定：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2008年最新劳动法规定：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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第1个回答 2014-12-18
一般要提前一个月提出离 职申请，押金可退，工资正常拿本回答被网友采纳
第2个回答 2014-12-18
可以离职，但需要依法办理离职手续，不能自动离职。收取押金本身就违法，工资是你的劳动所得应当给你。追答
怎样依法办呢，比如我有慢性疾病，可以拿检查报告去，直接辞吗
追答辞职不需要理由。
第3个回答 2014-12-18
按法律可以拿回追问
请问要有走怎样的程序呢
追答就跟老板说呀，按劳动合同法，员工入职不得押钱，现在离职取回是理所当然的
点个赞吧
追问那压的20天工资呢
追答也没理由，不给可以告他
第4个回答 2014-12-18
不能
第5个回答 2014-12-18
呵呵，我也遇过这样事，追答
你有没有签合同
追问嗯，有欠合同
你的拿回来没
追答没拿回来，你看合同怎么写，衣服的钱应该可以，工资不可能
第6个回答 2014-12-18
如果我是你老板也许行
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