员工离职申请后因生病而反悔，公司怎么做？

Question

员工提出离职申请后公司一直没有给回复，在员工等候回复期间突然发现自己患有重大疾病了，如果员工就反悔不辞职了，公司应该怎么做？因为根据相关规定，企业应该按工作年限给员工一定期限的医疗期，同时在该医疗期内支付工资和继续购买社保等，而且不能解除劳动合同。

Answer 1

　　员工离职申请后因生病而反悔，公司可以批准员工离职，也可以视情找员工协商挽留。
　　《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

两种情况：
1，当员工向公司提交了重大疾病的医疗证明，并声明撤回辞职请求，要求享受相关规定的治病待遇，公司就必须依据相关规定办事，不可违规而为。
2，如果员工并未向公司提交重大疾病医疗证明，而且表明非辞职不可的态度，公司应该尊重员工的个人意愿。追问

第二种情况当然是如此，即使公司不同意自离职书面申请三十天后也员工也可以直接离职；
关键是第一种情况，如果公司就是不想管，因为员工离职一事也跟公司闹僵了，这是公司在职工提交各种证明之前同意了员工的申请，给员工出具证明就可以吗？

Answer 3

双方可以通过写协议来确定双方劳动关系的起止时间。如果没有相关书面资料，即直接在公司从事工作，可能日后会因工作时间问题产生歧义。

Answer 4

公司没有回复就是没有同意啊，你不同意人家可以反悔啊。