加工资在这件事情上，不管是哪个公司，主动要求都是非常敏感的。建议你自己牵头或者财务部、人力资源部等负责薪酬工作的同事牵头。现在所有公司都应该有一个员工申请加工资。可以问人力资源部、财务部、上级如何申请加工资需要遵循什么流程。如果通过正规渠道和流程申请，即使最后没有成功也不会太尴尬，可以知道公司为什么不给自己加工资。
如果公司没有这样的书面规定，请上级、HR等向领导传达此事。毕竟借别人的手比较容易，既不伤民也不尴尬。如果以上两种方法都不行，只能亲自上阵，但要注意避免直接的“冲突”和“曲线救国”。当你发现一个老板很开心的时候，私下去找他，问他对这段时间的表现是否满意，有没有问题。如果他说你的缺点，或者你做得不好，他建议不提加工资。而是向领导保证，一定要好好学习，提高能力。但是一定要向老板表明态度：希望你下次在加工资的名单上有自己的名字。
如果领导高度赞扬你的工作表现，不妨直接说出你的困惑，也就是说如果你说给自己加工资上一次，是不是还有你做得不够的地方，所以搁置了这么久？这时候一定要让领导觉得你是在问自己的缺点，而不是怪他没有守信用。我相信老板会明白你说这话是什么意思。
我有，但是老板从来没提过，说明老板可能真的不想给你加工资。可能是在当时的特定情况下，脑袋发热或者被迫说，但事后觉得不合适。在这种情况下感到有点沮丧是可以理解的，但必须说，企业给你加薪的核心依据不是老板的公开承诺，而是你的价值是否让企业觉得一定要多付工资，本质上是不同的。
所以，现在不要太担心老板说的话，而是认真做好以下两件事。
一、外部调查：目前的薪资与同行业同岗位相比如何？
比较的结果可能和市场差不多，可能比市场高，也可能比市场低。如果更高或者和市场差不多，其实改变的动力并不大。如果低于市场，不妨考虑是否有可能改变(虽然我觉得加薪的核心不是老板的承诺，不是老板除了工资还能留住员工)。
二、内部确认：你的薪酬目标是什么，这个薪酬目标需要做什么？
经过外部考察，就算我们现在工资不错，也不用就此打住。你可以给自己定一个薪酬目标，然后看这个薪酬目标下的市场需求，需要我们积累经验，提升资历，提升学历等等。那么，我们能努力什么，以什么方式努力。这样可以为自己的加薪打好坚实的基础，更有安全感。
如果做了这两件事之后，你发现自己真的具备了加薪的条件，不妨正式向老板提出加薪的要求，但此时，我不建议以老板已经答应为由，直接说出自己的加薪愿望。当然也可能是因为经营条件，或者老板和老板，谁真的给不了你加薪。但这是他的理由。如果能找到更高的工资(其他待遇和环境也不错，这是考虑到的)，还不如主动要求更好的机会。