工作期间受伤公司如何赔付

Question

如题所述

Answer 1

在工作期间受伤的员工，根据国家法律规定，公司有责任赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等治疗和康复过程中产生的合理开支，以及因伤势导致的误工损失。若员工受伤造成残疾，公司还需支付辅助器具费用和残疾赔偿金。若因工伤亡，公司还需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
以下是工伤发生时，公司应从工伤保险基金中支付的费用列表：
1. 工伤治疗的医疗费用和康复费用；
2. 住院期间的伙食补助费；
3. 统筹地区以外就医的交通和住宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具的费用；
5. 生活不能自理者，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的月度伤残津贴；
7. 终止或解除劳动合同的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费用。
此外，根据国家法律规定，公司还需支付以下费用：
1. 工伤期间的员工工资福利；
2. 五级、六级伤残职工的月度伤残津贴；
3. 终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未按规定处理工伤事故并提出工伤认定申请，受伤员工或其家属可以直接向所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定时，需要提供以下材料：
1. 员工与用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2. 《职工工伤认定申请书》；
3. 员工本人身份证和工作证（或工卡）；
4. 员工或用人单位关于伤（亡）事故的详细材料，包括事故发生经过；
5. 相关旁证材料，如目击证人的书面证明、现场记录、照片、口供记录等；
6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料（若属交通事故）；
7. 工伤认定所需的其他材料；
8. 受伤员工的委托证明、亲属关系证明（若由亲属提出申请）。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，规定侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。