31年工龄可以领多少退休金

Question

如题所述

Answer 1

只知道工龄31年，并不是就可以知道退休当月养老金是多少。因为，第一，31年工龄≠31年养老保险缴费年限；第二，影响养老金的关键因素不止【缴费年限】这一个。
所以，要想准确计算31年工龄在企业退休，最少能领到多少养老金，还需要搞懂这2个问题。
第一个问题:影响职工社保养老金多少的关键因素有哪些？
1.工龄≠养老保险缴费年限。
以北京为例，一般普通企业自【1992年10月1日】起开始强制实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限。
横跨两个时间区间的“中人”普通企业职工计算养老金就包含两种缴费年限，一种是1992年之前连续工作的视同缴费年限；另一种是1992年以后累计缴纳养老保险的实际缴费年限。
从1992年开始至今，实际缴费年限一共只有27.5年，所以，题主所谓的31年工龄，应该是1992年之前3年半工作为连续性，且档案详细记录；1992年之后连续正常缴纳养老保险。
如果1992年之后没有正常缴纳养老保险，所谓的31年工龄，就只剩下3.5年视同缴费年限，不符合最低15年的“门槛”，就无法办理退休，领到养老金。
2.影响退休当月养老金高低的关键因素是什么？
根据“中人”职工社保养老金计算公式可知:
退休当月养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；
基础养老金月标准以退休地上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的计发月数有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。
过渡性养老金月标准以指数化缴费工资工资×视同工龄年限×过渡性养老金系数；
退休金与养老金的区别
退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费;参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。