劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。根据我国民法总则的规定，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道其权利受到损害时起算。如果自权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。这意味着，如果义务人不按约定履行义务，权利人应在三年内到人民法院进行起诉，以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》也对此进行了规定。根据该法第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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