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劳务派遣中，隶属关系，合作关系，工作关系分别是谁给谁之间的关系
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推荐答案 2017-04-21
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劳务派遣谁
发工资
答：
2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系
。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的...
发生劳动纠纷
,劳务
外包可以规避
用人单位
风险吗
答：
劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系
，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称
用人单位
，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳动合同中雇佣...
如何认定劳动者与单位
之间
是劳动关系还是
劳务关系
?
答：
如果是
劳务关系，
那就是个人独立完成这份
工作，
与其他人基本没有什么
合作，
以个人形式加入公司的活动之中。这时候公司给这个人开工资认定的是劳务报酬，工资薪金里面劳务报酬实行的是20%的比例税率。劳务关系，那就是说这个人在单位没有正式的人事档案，没有人事档案的调动只是阶段性的，偶尔的参加这个公司...
我们为什么要选择
劳务派遣
?
答：
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,
形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系
,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴...
劳务派遣
和非全日制用工的区别
答：
非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系，也即这两种关系都受到法律保护，但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成
的关系，
而
劳务派遣，
可以是两个自然人之间形成的关系。一、非全日制用工劳务派遣区别是什么? 1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，...
劳务派遣
工与合同工的区别?
答：
如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同
关系，
也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
劳动
派遣是
指由用工单位与劳动者订立劳动合同吗?
答：
劳务派遣不是指由用工单位与劳动者订立劳动合同，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）
之间，
要派企业向劳务派遣机构支付服务费
，劳务派遣
机构向劳动...
雇用保安公司的保安,该和他们公司以及保安个人
分别
签什么合同?
答：
其报酬由保安公司支付；保安与
用人单位
之间只有使用关系，没有聘用合同关系，用人单位无需向保安支付报酬，但是要向派遣机构支付一笔服务费用。实际上形成以保安公司为中间行为主体，保安公司与保安之间的隶属关系、保安公司与用人单位之间的合作关系，以及保安与用人单位之间的工作关系。
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