第1个回答 2017-06-02
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第2个回答 2023-01-09
不对呀!工伤不需要你办什么手续啊,首先应当由用人单位向劳动局申请工伤认定,如果认定为工伤,会下发工伤认定书,认定工伤后,在治疗和休养期间,用人单位应当按照正常出勤计算(全额开资),并报销护理费、餐补、营养费等,并由工伤保险报销全额医疗费用。办理出院后的三个月,由工伤保险依据鉴定的伤残等级,支付给你一次性伤残补助金等待遇(把钱打到用人单位的账户上)。
第3个回答 2023-02-11
在当地的劳动保障局协商解决,或者向法院提起诉讼解决,申请法院强制执行。。。